糟糕的老板各有各的糟糕，好的老板好的千篇一律
Stacy按：
那天写了如何激励管理下属的文章（戳：不给升职加薪就走人？也许是你不会带人），由于篇幅所限，还有许多没有写完，今天继续。
1
和朋友吃饭聊天，聊到之前有段时间想要换工作的事儿，我说，我最庆幸的，就是在职业生涯早期的时候，遇到了一个最糟糕的老板。
朋 [阅读全文]
#我问Stacy# 同事偷懒混日子，我要不要告诉老板？
Stacy按：
上周介绍了这个新栏目，本周正式开张~ 详情戳：新栏目“我问Stacy”上线
这是一个问答栏目，用来回答一些读者的问题。上周发了文章之后，收到了一些问题，篇幅所限每篇只能筛选一些问题回答。我会结合时间顺序、话题覆盖人群多少、问题质量在以后文章中陆续回答，但不能保证所有问题都能回答上。
[阅读全文]
不给升职加薪就走人？也许是你不会带人
Stacy按：
周末和几个朋友聊到相关的话题，有人在愁招人、有人在愁留人、有人在愁自己要不要走...... 前两天写了绩效评估的文章（戳：绩效评估，除了决定给你涨多少薪水，还有啥？），今天聊聊作为经理，除了升职加薪还应该如何激励管理下属。
1
有次和一个朋友聊起公司文化以及高层领导管理风格， [阅读全文]
新栏目“我问Stacy”上线
Stacy按：
说说关于新栏目的一点心里话。
1
这是一个新栏目。
其实有这个想法很久了，大概一年多前，在旧的公众号上我发过一两篇微问答，是我回答一些读者的问题。后来把这个形式变成了在qq群里做语音回答，一个月一次，也做过两次。
说 [阅读全文]
绩效评估，除了决定给你涨多少薪水，还有啥？
Stacy按：
有不少公司的薪酬调整应该是在年前年后这段时间做的，以前写过如何和老板谈加薪，在《光速成长》这本书里有，今天聊聊绩效评估除了讨论你的薪资涨幅，还包括什么吧~
1
晚上加班的时候，一个有段时间没见的好友在微信上问我：
我需要跟老板提涨薪的事情了，以我 [阅读全文]
读者投稿 | 年龄最小年资最浅的我，是如何拿下部门唯一的优秀员工奖的？
Stacy按：
大家元宵节快乐！
今天这篇文章是我的读者@保加利亚杆菌的分享。她曾两次找我咨询职业选择，很高兴她后来进入了自己喜欢的公司。
后来有段时间没联系了，这个春节前她主动在微信上和我分享了自己的好消息，她虽然工作时间不长，但是却获得了部门唯一一个优秀员工奖。真为她开心！
[阅读全文]
招聘时，你会招一个能力比你强的下属吗？
Stacy按：
开工第一周，大家过得如何？积攒了一个假期的工作多咩？
今天还想继续聊聊招人这个话题。如果你是管理者，一定会有一天面临这个问题。
1
我在招人时曾经面临这样一个局面。
团队比较新，要做的事情也比较新，所 [阅读全文]
周记 | 把今天放到你定投的五年来看，只是很普通的一天
Stacy按：
大家新年好！虽然现在大部分人都已经开工了，但正月里就是年嘛，给大家再拜个年，祝大家在新的一年里顺顺利利，心想事成！
今天周记写写过年这两周我印象深刻的一些小片段吧，用关键词记录。
1
拜年信息
大年三十收到拜年信息，觉得有点多，就 [阅读全文]
书单 | 入门产品、运营经理读什么书？
Stacy按：
假期了，不知道大家会不会有趁假期把去年开始读的前年买的书给读完的想法...我反正是这样的，哈哈。推荐几本最近在读的书吧。
1
很多人觉得自己订阅了许多行业领域内或者是快速读书的公众号，每天睡前翻一遍，半小时，这就算阅读半小时了。
但我始终 [阅读全文]
