【118】内部转岗适合你吗？

最近看到有童鞋在后台问一些内部转岗的问题，小A咨询了一些经历过转岗的朋友，觉得这个问题我们平时往往只看到了一部分，看的不是很全面，今天就聊一聊内部转岗。

首先说一说为什么要内部转岗？

客观上的一些原因，比如工作调动、公司发展需要，这些不在讨论范围之内。

主观原因的内部转岗，一般有两方面原因，一种是因为目标职位更有发展，待遇更好。另一种可能是对现有工作的不满，想要跳槽，而内部转岗比起跳槽，找工作的成本和适应新工作的风险小了很多。

那到底要不要考虑内部转岗机会？

小A觉得，如果是第一种原因，觉得目标职位更有发展、待遇更好，可以结合以下几个方面深入考虑评估机会：

• 目标岗位的基本要求是否与自己的长处（核心竞争力）更加匹配？

• 过去的工作经验是否能够在新岗位上有促进作用？

• 新的岗位能够提供什么新的价值？（也就是旧的岗位提供不了的？）

• 5年之后再回头看的话，你更希望自己从事新岗位方面的工作吗？

如果以上几个问题，都能够回答得出的话，就表明在转岗这个问题上想得比较透彻，有基本的职业发展规划，知道自己需要什么样的经历来完善履历表，提升自我，而不是盲目地选择。

如果是上文所说，对现有工作不满，想要跳槽，但又觉得风险大，退而求其次地选择了内部转岗，其实更应该花时间想清楚自己是否只是厌倦了现在的职位，还是不适应整个公司的企业文化。

因为如果是不适应整个公司的企业文化，无论去哪个岗位，都会面临着相似的问题。为了逃避问题而选择转岗、或是跳槽的时候要清楚，这只能解决眼前的问题，解决不了实质的问题，每家公司、每个职位都各有其短。（回复“跳槽”查看相关文章）

内部转岗的流程？

如果以上问题都想明白了，确定还是要走“内部转岗”，一般可以这样：

• 关注公司内部发出的招聘需求

• 标记感兴趣的职位、整理基本要求（Job Description）

• 筛选适合自己的职位，找这个职位的同事吃个饭了解一下细节

• 联系HR/目标职位的老板，走正常/内部招聘流程

• 告知自己的老板？（不排除有老板不愿意放人的情况，但是据小A了解，一般企业文化不错的公司，还是比较尊重个人意愿的...）