【129】升职的方法，你找对了吗？

常看到后台有人提问升职相关的问题，有时候和别人聊天也谈到这个问题，总有一部分人抱怨为什么有人运气那么好，为什么升职总是轮不到自己，说来说去无非是以下几个原因：

1. "我工作勤勤恳恳，卖力踏实，为什么这次升职没有我"

2. “我在这个职位上都做了X年了，那谁谁来的还比我时间短都升职了”

我们来分析分析一下上述两种说法：

第一种，除去按资排辈的一类公司，剩下的多是以结果导向的，如果你只是做到了分内的事，绩效、结果一般，且不论薪资高低，这和公司付的报酬多是匹配的。

第二种，在某一职位上待了多少年，并不等同于你的资历深厚，而是要看，这多少年是在做加法，还是大部分在做重复劳动，换句话说，是一直在积累进步，还是原地踏步维持现状。

除此之外，不能升职的原因还有很多，比如职位已经很高了，职场的职位本身就呈金字塔分布，越往上的职位越少，也越稀缺，竞争自然也就更激烈，难度会更大。

其他的原因还有运气、机遇、时机等等。小A一直自认为自己的运气不好，这里就不探讨这方面的原因了。

那说了这么多，到底怎么才能升职啊？

以前偶然看到过这样一段话，受到这段话的启发，小A当时思考分析了自己能做到，又能对生意产生影响、改变的地方，之后设立了相关的目标，也尽力去达成了，在升职过程中成为了很有说服力的例子。

Step back and ask yourself how you can stand out by changing, improving or enhancing your organization.

反思一下你能够怎样改变、提高你所在的组织。

Your goal is to bring about change and this can take many forms, which can include improving efficiencies, saving costs, finding innovative ways to market products, enhancing customer service, developing a new product line, devising creative ways to build your customer base and many other tangible possibilities.

你需要带来改变（小A也理解为影响他人），可以用很多方式实现，比如提高效率，节约成本，创新推广方式，提升客户体验，建立新的产品线，扩大客户数量。

所以说，仅仅是做到了分内的事情，你的老板不会就此为升职买单的，只有影响面扩大，超出了本身职位的预期，老板才会心甘情愿提你。

所以看完这篇文章的接下来5分钟，梳理一下你现在所做的事情，再沿着目前所做的事情，画一个延长线，看看相关有哪些方面是你能够做，并且能够达到上述的效果的。哪些是你能够做，但是需要得到别人支持或是资源支持，能达到上述效果的。拓展一下思路吧~