【140】如何快速融入新团队？

小A工作几年以来，已经换了好几次团队，有的时候是主动提出的，也有的时候是工作正常变动，比如人员架构调整啦。换到新组有的时候是继续做以前的事，老板和同事变了而已，有的时候则是工作内容上有些变动，但也都是大同小异。

还记得第一次变动的时候，觉得很接受不了，一想到好不容易适应了这个团队，又要去一个全新的部门，有点孤零零，不知所措的感觉。到后来，再有变动，有时候虽然不情愿，但是心理上已经能够适应了。那总结总结怎么快速融入新团队呢？

1. 心理上做好准备。

首先心理上要明白工作中难免会有职位变动，需要去新部门新团队。无论心里情不情愿，要理解工作只是工作。小A就看过不少加入新团队或者刚加入新公司的同事，对现在的团队工作方式或是理念不认可，动辄就说“以前我们公司、以前我们组怎样怎样”，这其实就是心理上还有抵触的表现。

2. 和老板安排会议。

加入新团队之后，第一件要做的事情就是和老板安排会议，了解组织架构，汇报关系，老板对这个职位的期望，对你的期望，希望你能帮助团队在哪些方面获得进步等等。

有时候在加入这个团队之前，这个步骤就完成了，不一定通过很正式的形式，也可以是吃个饭聊一聊，总之是要了解老板的需求，才能知道自己需要在哪方面努力。

3. 和同事安排会议。

这一点和老板安排会议目标是不一样的，和老板是了解大致工作方向，而和同事了解的是具体这个职位做什么，一般怎么去做，有哪些地方是需要和对方配合完成的。这一步更多的是对工作内容和工作流程的了解。

4. 人际交往方面。

上述几点是必须完成的步骤以外，最后一点就是偏向soft skill了。多参与集体活动，向别人请教问题时谦虚一点，别人需要帮助时积极主动一点，总之就是多一些人际互动，增强存在感。