【145】升职快的人是如何做到的？

昨天和朋友吃饭的时候，聊起来，对方也就几年的工作经验，却一路升得很快，和大多数按部就班的人职业轨迹不同。

小A很好奇这是怎样做到的，总结来说就是：技能的叠加+思维的格局。

技 能的叠加么，这个很容易理解，就是做到在技术领域是最懂管理的，在管理领域是最懂技术的。比如现在互联网营销很火的一个职位叫做技术营销官（CMO），把 技术植入营销中，帮助品牌更好地运用技术和用户进行沟通。精通某一方面的人才很多，但是几个方面领域都懂的人就会更稀缺，稀缺才贵。

想想身边的例子，做的好的同传英语好又懂技术；技术总监比老板更懂技术，又比技术专家更懂管理；采销做得好的，既懂推广的各种渠道，又能拿到便宜的货；技术营销官以前技术出身，后学营销，善于从技术的角度发现新的机会点。

现在不都讲跨界嘛，技能也是应该不断更新的，理一理现在已有的技能，在已有的技能上，思考一下几年以后想达到的状态，还需要什么其他的技能叠加完成的。

思 维的格局么，其实是情商的一种体现，能够站在别人的立场看问题，了解别人的需求。往往大多数人，在做自己工作的时候，会想到如何尽力做好现在的工作，可能 会花很久去建一个很完美的模型，写一个很完美的算法，做出来之后，自己会沾沾自喜很久；可实际上，老板要的不一定是完美的算法，一定是兼顾资源和效率的， 用最少的资源达到最大化的效果。

所以有时候，结果没那么好，或者觉得怀才不遇，也许是努力错了方向。