【156】上班没事做怎么办？

今天小A忙得焦头烂额时，收到工作没多久的一位小学妹的微信，问道：“我现在的工作基本都是一些项目辅助工作，比如今天，业务上的灵活都已经完成，剩下的时间应该干些什么呢？”

觉得这个问题还挺普遍的。新人也好，哪怕一些工作了许久的人，工作上有时候会出现两个极端，一种就是没事做，好像老板没有安排什么任务啊正好落个清闲；另一种就是忙的要死，一年四季不分淡旺季，每天都加班到八点，白天好像也在忙，但是别人一问永远不知道在忙什么。

这里先撇去工作性质（比如个别机关事业单位）和个人意愿（比如就喜欢什么都不做熬时间）这两种情况不谈，对希望过得充实自己又得到成长的人来说，以上两种状态都不是正常的状态，共同点是，都不知道自己该做什么，缺乏目标。

职场中的目标，小A觉得大致可以分为两类，一类是和KPI绩效有关的，比如要提升/达到怎样的业绩，要如期完成某个项目，一些专业职位比如会计、律师还需要考从业资格证书。另一类是和个人能力提升相关的，比如一些眼前工作暂时还不一定需要，但是如果看远一点，比如五年后成为管理层或者更高级别的专业人才需要必备的技能，比如看懂财报，管理多个项目，带领团队等能力。

按照这个思路来设立职场中的目标，就会清晰很多，知道短期和长期分别在哪些阶段努力。就小学妹的这种情况来说，希望能够做更多更重要的工作、独当一面的话，首先要把手头上的小事做好，让别人产生信赖感，之后可以和老板主动请缨，表示自己愿意帮其他同事多分担一些更多的工作，老板往往会欣然同意。

另外就是可以找一找公司内部的培训材料或者在线课程，深入学习一些大家常常用又不精通的系统、工作相关的报表研究研究数据，整理汇总一些表格，很快就能刷出存在感。

小A一开始就走的这条路线，整理整个大组的数据，另外仔细研究了某个常用的系统，看了所有相关的文档和培训视频，之后给组里的同事培训分享。后来就常常有同事跑过来问一些数据上的问题，老板也觉得小A的数据分析能力还是挺强哒。

在前面两点之上的进阶版：如果能力真的很强，可以试着做一些竞争者分析、客群分析、行业报告之类的，挖掘挖掘历史数据看是否能得出一些有参考价值的结论。