【187】老板总是分杂活给你吗？

有读者曾在后台问过这样一个普遍的问题，如果领导总分配一些零碎的杂活给自己，怎么办？

每个人几乎都有过这种怨念的时刻，觉得“老板偏心”，“工作分配不均”，觉得“分给被人的差事都是美差啊” “老板向着谁谁所以分给Ta的销售地区都更好更容易呢”，只有自己的活儿最苦逼。

遇到这种情况，难以简单地一言半句就可以概括，因为有些确实是客观存在的原因。比如工作性质，如果是公务员或是事业单位，这种情况比较常见，而且相对来说也不好拒绝领导安排的任务，甚至有领导要帮忙接送小孩/辅导小孩子功课，也是没办法的事情。（话说到这里，小A发现在后台提问，只要是称呼“领导”的，一般都是公务员或是事业单位，叫“老板”的一般都在企业工作。）

还有一些情况也是难以改变的，比如同事都很有背景，老板谁也不敢得罪，只能抓着能用的人拼命用。小A以前听过一个笑话，朋友的单位，好多人靠关系进去，每天的工作闲到不可思议，几乎就是坐在那里按开关按钮。这些人没法得罪，所以老板只能抓着没背景的人用，这些人又每天到处跑办事，所以只能穿运动鞋，坐在那里的同事穿的都是高跟鞋。朋友笑言，在单位，只要看一个人穿的是高跟鞋还是运动鞋，就知道对方做什么工作，有无背景。

以上情况都比较特殊，正常情况下，职场中是可以靠实力和话术改善总是打杂的情况的。

1. 救火队员不是想当就能当。

刚开始工作的时候，工作打杂必不可少，经验暂时有限，老板会视对方的能力和承受能力逐渐加砝码，一时不敢交代比较重要的任务，不然Ta也怕搞砸了呀。工作一段时间以后，如果老板安排的是不同方面的杂活，也许是想让多接触全面的工作，为之后做准备。当然了，能力太强和能力不够都会遇到这种情况，能力强重要的事情交给对方老板觉得放心，能力不够是老板觉得对方只有干杂活的能力，不能独自承担任务。

判断自己是打杂还是当救火队员，要看参与事情本身的重要性和时间性。如果事情本身重要，老板抽去让打杂，其实还是培养锻炼的意味偏多一点；时间上的话，当然是阶段性的要好于长久打杂的状况。一个优秀的兵，老板是不会一直雪藏的。

小A就曾被抽调到一个项目上打杂帮忙，虽然工作零碎，但是项目重要，重视度比较高，打杂的话也顺带沾了不少光，看到了更高level的一些情况，而且跨部门合作，也拓展了在公司的人脉。所以对于这种机会的打杂，精力有限情况下参与也不错。

2. 沟通及开口的时机。

和老板定期汇报沟通的时候，可以适当委婉表示一下，自己喜欢哪个方向，是否能多参与一些这方面的工作。提的时候正面一些，不要流露出现在的工作任务都是打杂学不到东西之类的意思，而是focus在自己想多做哪些事情这种积极的方面。

其实只要自己实力不是很烂的情况下，一般老板会挺喜欢下属毛遂自荐自告奋勇希望多做一些事情的。但是切忌眼高手低，一口吃不成胖子，比如刚上手工作，还没树立起自己的工作口碑，就要求参与重要的项目，老板是会有疑虑的，谁都想要参与好的项目分到好的活，机会却是有限的。所以平时每一件事的靠谱，都是在一点点打消老板的疑虑，积累到一定程度，老板已经比较信任了，再开口时机就会比较合适。