【224】职场“蜜月期”和“水土不服”

（一）

还记得第一次听到“职场蜜月期”这个词的时候，是当时老板提起一个别的组新来没多久的同事，说“他刚来公司，还处在蜜月期呢，目前觉得什么都还挺好的”。

再一次想起这个词，是朋友S跳槽，和我说，“哎你知道吗这里特别好，比以前那儿开心多啦，活儿称心老板能力强同事也都聪明好相处，我真超喜欢这里。”

虽然为朋友感到高兴，但还是提醒S，“喂喂，不要一开始就对公司和同事有过多不必要的期待，这样你以后会更开心一点。”

想起来以前对方跳槽历史的时候，我又补充，“哎你发现没？你到上一家公司的时候就说那里特别特别棒，比之前第一家公司好多了，到这儿的时候又说这儿特好，比上一家公司要强，然后再想想第一家公司也没那么糟糕，其实也挺好的。”

（二）

心理学上有个词儿叫晕轮效应，大概指一开始的印象先入为主，对事物的判断容易以偏概全。生活中这种例子比比皆是，比如面试两个同样能力的candidate，第一印象稍好的那个，面试官有可能就会觉得对方哪一点都更好一点。

“职场蜜月期”就是特别容易产生晕轮效应的时刻，从而暂时丧失判断，或者判断不准。就像刚谈恋爱的两个人，四目相对分泌出的多巴胺让人看到的都是优点，哪哪觉得都好。

就像另外一个朋友M，每找一个男朋友，都会跑来告诉我们说，“这个人可好了，温柔体贴比上一个好”，然后下一个也是这样，周而复始。

但其实每个人都各有各的好，没有一个人能包揽所有优点，也没有一家公司能做到百分百称心。不要让一份工作承载太多的期待，这样就不至于在发现一些瑕疵的时候，觉得理想和现实差别过大难以接受。

（三）

与“职场蜜月期”相反的是“水土不服”。

到新公司的时候心理上有时候会常常冒出“我们以前公司出手多大方”“以前公司这些碎活儿都是丢给agency做”，就算是跳槽薪水涨了，但对比反差的优越感和失落感夹杂在一起，莫名就有点不情不愿，难以融入接受新环境。

接触过一些这类同事，隔一段时间开会再遇到，要么已经接受了新公司的“洗脑”，还是坚持不改变的继续拧巴一段日子实在不适应也就离开了。坦然接受或者改变不喜欢的部分，不要夹在中间，摇摆的状态会很辛苦。

（四）

曾被不少朋友问起来，看你工作觉得还挺开心的嘛？以前刚工作时候的老板也会夸我从学生转变为职场人士进入状态很快，适应能力不错。

其 实开始谁都会对工作有过不切实际的幻想，或者是“蜜月期”，所幸念书时实习特别多，BAT啊，500强，四大咨询，NGO这些一开始都是觉得好光环好高大 上，后来发现，所有近距离接触之后，那些光环很快就会消失，每天的工作还是无比琐碎无比detail要去跟。工作之间都是相似的，换一个平台换一个环境， 除去了最初的新鲜感，每天的日子还是要脚踏实地。

见过有一些小盆友，进入梦寐以求的公司之后，打了两个月杂，觉得和自己期望的不一样，明明我是来改变世界的，怎么变成给老板整理数据的表弟表妹了呢？挣扎一段时间跳槽之后，发现下一个公司，下一份工作还是一样，从理想跌入现实。

（五）

不盲目憧憬，不过分期待，不要让一份工作承载过多的感情因素，开始抱怨消沉时想一想当初为什么喜欢这里，是否现在还愿意接受，或者选择改变。心里就会平静很多，会客观一些，不会太多被情绪左右，让工作影响到自己的心情。

庆幸的是，工作虽然占据每天生活的三分之一，但不像恋爱结婚那样复杂起码得有百分之八九十的喜欢才可以，工作的话，有51%的喜欢就足够好啦。