【239】大多数人把时间花在了弥补短板上

最近小伙伴Q要离职了，趁着走之前找对方聊聊天儿。不知怎么地说起谈判技巧，我知道Q是谈判一等的好手，想着和他学两招，于是问他，你这些技巧是怎么习得的？

原以为有什么具体可以操作的技巧可以练习，结果听上去就是很简单的答案：“刚开始入门的时候靠师傅带着，就是多观察琢磨师傅是怎么谈的，然后就是在真正的谈判中去实践练习提升。”

我撇撇嘴，就这样啊。Q说：“公司里十个人去谈，你会发现每个人都各有各的风格，有的比较强势激动，有的则不紧不慢。重要的是找到自己擅长什么，然后大力发挥强项，弱项不是致命的就别去关注了。”

特别巧合的是，这个point，我在过去的一个月里至少听到不同的人和我说了三遍。

之前还有一次和mentor吃饭，mentor说很多人不了解自己擅长什么，不知道自己身上有哪些地方是可以利用的地方，这点很可惜。每个人与生俱来的优势，也就是天赋，以及后天可以习得的优势，都是可以加以利用的地方。

无独有偶，之后又听到其他leader聊起来，职场其实更多的是看重个人发挥的长处，但是大多数人都把时间花在了弥补自己短处上，比如擅长数据分析不擅长演讲的人，非要花大把时间死磕练口才，不一定比把数据分析做到专家级别要好。木桶原理在职场里，不像高考那样重要，“单科状元”完全可以接受。

所以，接纳自己，允许自己有些方面不那么擅长的同时，要找到自己的强项，加以发挥利用。

当然啦，只给你端上来这么一碗鸡汤肯定不是A我的风格，起码得给个勺子吧？

A觉得已经挺了解自己的了，也隐约对自己的优势有个大概的印象轮廓，但有时候觉得还是凭直觉多一些。前阵子接触了一个叫做“盖洛普优势识别” （Gallop Strength Finder）的测试之后，发现自己优势还真的是那几点，此外还发现了一些自己没有关注过的点。

周围有朋友同事做过这个测试的，也觉得比较准。这个测试还挺有名的，一些知名企业都用它来做为培训辅助工具。

测试大概半个小时就能完成，要求每道题目在20秒以内凭直觉回答问题。所有回答都会被赋予不同的数值结果归到不同的优势中去。

分享下A的Top 5，分别是：分析、思维、统筹、前瞻、成就&追求（分数一样），基本符合我的自我认知，问了下了解我的人，也符合他们对我的基本认知。

网上不确定是否有免费的资源，同名的书在各大电商都有卖，书后附上了在线测试网站的用户名和密码。据说也有相关的app，感兴趣的童鞋可以搜下。