【31】从不敢请假说起

小A的公司一年有不少的全薪年假，这是所谓的“员工福利”的一部分，可是小A刚到公司的时候一直不太敢请这假，这是怎么回事呢？

一方面，小A觉得自己是新人，应该要表现出自己工作很努力的一面，可是老是请假的话可能会让老板觉得自己总在偷懒。

另一方面，小A在公司也有很多事情要做，如果小A不做，可能就会落在其他人的头上，那可能自己请假是轻松了，却是会“连累”到其他同事。

不知道你是否也有过这样的困惑呢？

其实小A后来也终于意识到了，这是新人常见的心理，时间长了就慢慢把心态转变过来了。

和在学校读书不一样，在公司里工作，公司与个体之间是平等的雇佣关系，无论是工资也好，福利也罢，都是公司和个人之间交换的利益的一部分。即这些假期的来源就是你的劳动所产生的价值。

再者说，老板评价一个人是否为集体创造价值，绝不可能是拿员工请假的多少来作为标准（除非你真的是三天两头请假，到了让整个集体的工作无法进行下去的地步），老板一般会直接拿KPI和员工说事儿。如果交给自己的工作总是超额完成，那说明员工工作效率高，请几天假又有什么所谓？

至于说连累其他同事。说实话，在公司，尤其是规模比较大一点的，一个人的工作推迟了一天，真不会有太多影响。况且，工作的交接本身就是有成本的，如果只是因为一个员工临时请假，就让其他的同事去接手这个原来并不属于自己的事情，恐怕浪费的学习时间还成本更高。所以通常，只要不是长时间休假（例如休婚假、产假之类），你的事情还会是你的事情。

另外，我们在职场中，要时刻记住的一点是，“工作永远是做不完的”。哪怕你永远不休假，反而还周末自愿加班，到头来，还是会有新的事情冒出来让你做。做工作，细水长流才是常态，不是说要消极怠工，而是持之以恒，却不要超出那个一百分的度，否则最后反而会消磨掉工作的激情。

对啦，小A最后补充一点：最近微博上有个哥们，请假看世界杯被开除了，这事儿教导我们：请假的时候要么说出真正的原因，要么确保你的老板不会通过其他的途径发现你在骗他。

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