【313】写你所知的，但这维持不了多久

有朋友总会问我，职场这个领域好像也挺有限的，你怎么能写了这么多篇呢？

我通常回复：很简单，你开始写就知道了，慢慢思路就广阔了。我印象笔记里的素材库还存有二三百条都没写呢，有时候翻一翻觉得好多想写的内容啊。

但实际上这样的回答只回答了一半。

关于这个问题，我读到《你的剧本逊毙了》时，有两句话印象深刻：

第一句：写你所知的。——每个启发想象力的写作老师

第二句：他写他所知的。但这维持不了多久。——霍华德·内梅罗夫（美国桂冠诗人）

开始写作，都是从我们已知的东西起步，但是当可输出的内容越来越少的时候，走出舒适区，像“蒙上双眼站在跳板的末端勇敢地跳出去，向前延伸”，这样的过程是必不可少的。

所以上述的那个问题，后半段的答案是：只有不断摄取新的养分，获得更多的经验（生活经验和他人经验），有更加深入的思考，才能有源源不断的输出。

我自己关注的个别公众号，刚接触时会觉得思维方式很棒很惊艳，但后来发现每次都说同样的问题，分享同样的感悟，来来回回就那么几句话，腻了。

但也有一些作者，不断在体验新的生活方式，升级自己的思维方式，输出新的内容，随着时间的推移，能够感觉到这种改变的痕迹。

不只是写作，生活也是一样，当你开始停止主动输入，两点一线上班下班重复着不加思考的工作，回家之后不加筛选地被动接受大量无用信息，渐渐就会发现自己的生活乏善可陈，产生不了有价值的“输出”。

所以这两年，借由公众号更新不得不持续找新的素材创作，我也有机会能够时不时检验自己思考的质量，是否在进行有效的主动输入。

今天就聊聊为了输出我所做过的尝试和学到的东西，以及过程中的一些感想，为想要提高自己但没有具体思路的同学提供一点参考。

1. 提高写作能力：研究一些文章的标题是如何起的，故事如何叙述，一个概念如何抽丝剥茧阐述清楚。

2. 看各种类型的书，学习多个学科的知识：当我发现工作生活中的很多事情都可以最终追溯到一些基础学科概念的时候，我开始看一些心理学、社会学、商科的书，帮助扩展视野的同时也补充了知识体系。

3. 做主题在线分享和课程：用思维导图把过去的内容串起来，根据别人的提问互动，逐渐完善形成一个关于某话题的思考体系，练习语言表达。

4. 运营：学习排版和设计知识（虽然日常没有花太多时间在排版上），提高审美能力，制作海报，尝试一些运营的方法拉新留存用户，比如跑到知乎上回答问题，请人帮忙优化搜索引擎搜索结果。

5. Social：和朋友聊天过程中留心大家关注的问题作为素材，尝试给一些大号写邮件投稿，和认识的一些作者交流分享经验。

6. 职场中：不仅观察别人在具体某一事件中如何应对，也反思自己的方式学习别人做的好的地方，小到回一封tough的邮件时候的语气，大到谈判和推送项目进展，当我带着一些自己或者读者的问题有针对性突破的时候，会比漫无目的的成长更快。

7. 生活体验：尝试新事物，拓宽自己的人生体验，建立一种新的生活维度和观察生活的方式。因为我总在“鼓吹”这样的生活方式，所以也尽量克服惰性身体力行，提高行动力。

1. 关于融会贯通：积累的知识点越多，可融会的可能性才越大

周末和小伙伴去滑雪，有个从来没接触过滑雪的男生，在大家简单交代了下动作要点之后，一下子就下去了不见人影，后来问他据说第一遍就正常滑了下去，之后也一次也没有滑倒。

当我们在感慨羡慕对方拥有的“运动天赋”之后，他说因为自己平时打棒球，棒球中也有重心这个概念，所以他一下子就领悟了动作要领。

他提到这点的时候，我深深地体会到什么叫做融会贯通。当你积累的知识点足够多的时候，这些零散的点就更加容易联结起来，帮助你打造一张属于自己的竞争力网。

同样，有同事做运营，工作中老板要求大家都看生意的财务报表，而不仅仅是一些运营方面的数据指标，和大家开玩笑说，学习这块内容能够更清楚地明白你工作中的每一件事对财务报表的影响，这样你就不仅仅是一个运营，而是具备了运营总监的思维方式。据说大家都学得很认真。

所以那些嚷嚷着要提升工作能力要升职的人，你是否已经积累具备了足够多的不同模块知识点，能够达到下一个level上的视野和要求？

2. 你所亏欠的，都要加倍补回来。

前几天听到个故事，朋友的朋友刚工作时老板特别nice，混了一两年之后换了个leader，不习惯于是跳槽，出来之后发现别人都把他看作有一两年工作经验的人，但交给他什么他发现自己都不会，于是各种狂补。

不管是职场还是人生，不同的阶段承载的意义是不同的，比如职场中菜鸟期、学习成长、迷茫、找到目标、瓶颈期等等这样一些阶段，如果不能够意识到前方所将面临的，倒逼自己学习新的东西，那就永远停留在当前这个阶段找不到突破口。

想想其实还挺残酷的，你所亏欠的，在下一个阶段都要加倍补回来。

3. 如果你觉得没什么可学的，是因为你知道得太少了。

讲真，当我工作半年的时候，心里觉得工作好像也没那么难，直到我的leader把更难的任务派给我，才发现自己还是太天真了。但现在回头去看，那只是小小的一个土堆，连山峰或许都算不上。

职场就是不断翻过一座又一座的山峰，当你站在当前这个山峰上，是很难想到下一个山峰的艰难和险峻的，会很短浅地以为，你在这个山峰上看到的东西已经足够多了。

以前我会觉得自己和那些有多年工作经验的同事相比，只是少了些经验阅历，但其实越往后学得越多才发现，竟然还有那么多的东西要学要弥补。

写作和生活也是，如果不深入思考，表面上什么问题都没有。但看得越多知道越多的时候，会不断地发现自己知识和思考体系上的漏洞，惶恐之余又有一点庆幸。

如果你觉得现在没有什么新的知识要学的，是因为你知道得太少了。

4. 目标反馈法

前几条都说了学新知识的重要性，那如何知道自己的方向和所用方法是正确的呢？

建立目标感是检测自己当下方向方法的一种有效形式，可以参考德鲁克的目标反馈法：无论做出什么样的关键决策，采取什么关键措施，都要写下你希望看到的结果。9～12个月以后，将实际结果与预期结果进行对比。

这样的方法能够帮助记录反馈现在的方式是否有效，同时也能够预测接下来会遇到的一些困难，帮助更从容地解决问题，明白离目标还有多远，并朝着目标坚持下去。

你所投入的，时间会看得见。

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