【319】即使工作很多年，你的简历和面试技巧还是那么糟

转眼又到了跳槽离职高峰的时候，每到这个时候后台关于相关关键词的回复自然就多了起来，留言也多半是关于跳槽的。

每年的离职高峰，除了像我们传统会认为的年底和年初，每年的3月4月，还有9月10月实际上也是个小高峰。因为很多公司的绩效评估出来之后进行的调薪通常会在这些时间，一些人选择观望一下结果，觉得不满意的话在这个时候离开公司也还来得急。

最近有几位读者找我咨询，也多是和跳槽或者选择offer和方向有关。从接受咨询起，我就有一个表格记录下问题类型、最终给出的建议、以及作为话题拓展可以写的文章。

当我记录下来这几次，回顾一下过往的之后，很惊讶地发现，竟然有不少是关于面试的，并且这和工作年限长短并没有直接的关系：有不少教育工作背景很好，这方面也存在很大问题的情况。

这直接会带来的结果是：

• 你和面试官在很愉悦的气氛中完成了面试，然后就没有然后了。

• 面试官说你没有相关经验，即使你过去做的和Ta想要的有交叉部分。

为什么呢？

很简单，因为如果因为面试中嫌你没有相关经验，这件事Ta早就知道了，还找你来面试干嘛？充数的吗？所以一定是你在面试中表现不出预期的一些素质，对方才会放大了你明显的缺点——没有相关经验。

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在我和这类咨询的人聊完之后，发现类似的问题其实有一些共通之处，而且解决方法也很简单。

最大的bug在于：工作职责那部分描写得像JD（招聘时候的职位描述）一样！

什么意思呢？举个例子：

• 负责制定品牌商家招商计划，并有效落实跟进；

• 管理商家合作过程中的招商、签约、选聘、谈价等工作；

• 带领团队完成营销活动策划、数据分析，完成KPI；

• 制定合作商家管理方案，帮助商家达成目标，达成共赢。

我相信有不少人的简历里都是这样写的，包括我以前求职时自己制作的第一版简历。

这样的描述有什么问题？

问题大了去了！因为这是我从某招聘网站直接摘的一个职位描述！

所以你只是列出来了你日常工作的内容，而在这样的描述里，“你”的作用，你做了什么，如何做的，完全没有凸显出来！简单来说，就是没有HOW的这部分。

以前招人的时候，遇到这类简历，我扫一眼就pass了，因为没有留下任何印象，这种简历个人的存在感是0。

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修改的话其实也很简单，就是每一条都加上HOW的部分，辅以数字作为结果，你在这其中的作用就凸显出来了。

比如上述JD式的工作内容描述，仅仅加几个字修改下就会好很多（当然要实事求是）：

• 负责制定100+品牌商家招商计划，并有效落实跟进；

• 全程管理商家合作过程中的招商、签约、选聘、谈价等工作；

• 带领10人团队完成营销活动策划、数据分析，超额完成KPI；

• 制定合作商家管理方案，帮助商家达成目标，达成共赢，满意度反馈为90%。

当然，以上是最小的修改方式，我随便加了几个数字，之后还应当整体看一下哪些条目突出的内容是相似的，需要合并精简。但即使这样，也比第一版看起来要好多了吧。

同样，在面试中，很多人也是采取第一种方式回答，所以给面试官的印象就会是：还不错啊，但好像和我们没什么关系。

我之前在面试招人的时候，面对两个同样qualified的候选人，觉得那个辅以数字、细节说明的印象要更加深刻，形象也更具体。另一位虽然也很优秀，但我的印象是相对模糊的，想不起来对方做了什么怎么做的，因为都是很概括性的描述，引导挖掘的细节也觉得不够多。

另外如果工作实际内容有交叉，但强调你没有这方面经验的话，很可能是你在面试时，没有把过去这份工作中你具备的一些素质和能力，与目标职位需要的素质对应上。

就好像是你的目标职位在河对岸，你要做的不是自顾自地描述过去的好，而是要把过去的和未来的做一些匹配，搭一座桥，才能走过去。

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对于这种方法，也有咨询的读者问，那我想了想我这份经历确实没什么好写的呀？尤其是对于一些只有实习经历的应届毕业生来说，实习经历好像看上去没什么含金量，写出来都是打杂的事。

当然啦，对应届生来说，大家都清楚实习里打杂是不可避免的，但想看的是你是如何做的。说白了，大家都打杂，但你的打杂体现出的一些细节要多，就能更加打动对方。

我常常会举一个自己的例子：曾经一份实习的部分工作内容是要手工录入员工信息。这个看上去够打杂的了吧？如果是你，你会怎么写？仅仅是录入信息吗？

我在简历中这一条写的是：

• 包括每周录入100+员工信息，速度和正确率在全组实习生中均为第一，因而承担了之后大部分的工作量。

这样描写留下的印象是：哎哟还不错，小朋友挺认真负责，也细心靠谱，让人觉得比较踏实放心。

在面试中，针对一些需要细心踏实的岗位，比如审计，就可以用这条举例说明自己已经具备了一些目标岗位需要的素质。

无论你做过什么，总有一些是当时觉得比较挣扎或者比较痛苦工作内容，回顾一下这些事，想想当初是如何跨过去的，就能发现自己另外一面。

你是“带着知觉”做事的，这是对方想看到的，也是你需要具备和展示的最重要的部分。

大致思路就是这样。准备跳槽的同学可以按这种方法，把自己的简历重新打磨一下~