【322】升职失败，我为什么不跳槽？

因为没更合适的呗。哈哈。开玩笑。聊聊这件事带给我的一些思考吧。

前段时间写过一篇文章（【317】跑得越快，离我曾经想要追求的东西却越来越远）提到升职失败的事情。从知道升职失败之后的一段时间动了跳槽的念头，也开始在各个平台更新简历，接一些猎头电话了解情况。

说实话，从工作以来一直觉得顺风顺水的，也比较幸运，做的事情付出的努力都能被认可，期间也经历过升职，后来也一直在稳定积累期，所以我并没有真正考虑过跳槽的事情，直到这次。

当我现在能够稍微跳出来一点，去理性分析的时候，发现做这件事的时候我还是挺受情绪驱动的。在我担负的责任足够大做的事情结果也足够好的情况下，却因资历尚浅类似的原因导致暂时不能升职，让我觉得一定程度上受到了不公平的待遇，自己的预期没有达到，多少是有点愤然的。

但后来冷静了一段时间，我还是决定把跳槽这件事放一放。说一说这段时间我思考的一些方面。

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1. 关注成长，而非盯着升职。

这一点其实是让我在整个过程中最纠结的事。今年负责一个非常大的项目，项目不仅公司关注程度高，也会对我在项目管理方面有更大的挑战，意味着我从中收获的成长也会更多，对自己的能力积累是个难得的机会。如果离开，就错过了这件事。

所以为了自己的简历更好看，我想至少做完这个项目。关注自己做的事情和成长，而非盯着升职这件事情，因为人一旦有了执念，纠结于一项东西，就会不专注于做事。

2. 关注平台视野和思维方式。

前段时间有读者找我咨询提问，我意识到自己分析问题解决问题的能力，一是来自于视野，二是工作训练出来的思维方式。

说白了就是见到的和做到的事情多了，慢慢内化成自己能力的一部分，因而具备了思考能力。有时候思考一个问题遇到瓶颈有可能是基于信息差，这种信息差不一定是互联网上直接获取的知识，而是一种平台带来的视野和做的事情经验积累的信息差。比如我给读者提问、举例子，对方问我如何想到的，其实不少都是因为见到的和经历的多，想的也多。

我关注的一些公众号自媒体做起来了，创始人选择了离职专职做这方面的事情（非创业的那种）。有一个朋友做得也很好，社群、培训占据了不少时间，我和他聊起来说，一直以为你会辞职专门做这件事情。他说他才不会，想都没想过。一是自己现在所在的平台很大，在意的是能接触到的东西很新很前沿，能对思维方式和做事方式产生很大影响，这种影响是受益终生的，而不是当下这份工作一时的收益。二是由于这样的环境和视野，他能够保持成长的节奏，持续地输出有价值的思考，而非杀鸡取卵。

3. 关注做的事情是不是价值叠加的事情。

接到一些猎头的电话介绍职位，我会关注汇报对象的级别是谁，是否带人。工作范围有多大，这是什么类型的企业做什么样的业务，我需要做的事情是什么。然后判断我能得到什么，我做的是不是value-added的事情，还是仅仅是凭借我上一份工作积累的视野和经验吃老本。最后才关注薪水。

当然，也正因为这样一聊我才发现，当前我工作的职责范围和所做的事情还是挺难得的，市场上不少职位都只是负责很小的一块，个人成长收获有限。

4. 关注事情本身而非情绪。

有这么一番经历，我能够体会到一些跳槽人的心情，有时候并不是事情没有成长钱给的不够，而是因为就是不爽！觉得受到了委屈，或者是没得到认可，也有可能是自尊心强接受不了失败。

我也有这样一些情绪，但考虑到前三条，还是把这一条当作对自己的历练。正巧那段时间看到一篇文章中提到，在一项关于“职业技能”的权威研究中，学者发现有五项能力决定一个人是否能在事业上获得成功。这五项能力就是“情绪稳定、性格外向、乐于尝试、为人亲和、做事尽责”，其中，情绪稳定、性格外向和做事尽责是最重要的三项。

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其实开头说了，还没有做这件事终归还是因为没有更合适的。什么样叫“更合适”？对我来说上面提到的几条就是我考虑的方面。

发现跳槽找工作这件事情就和谈恋爱一样：喜欢的人不出现，出现的人不喜欢。但如果想让自己匹配上喜欢的那种类型，先要自我提升，把自己收拾利索、精神强大独立，才能在遇到对的人的时候有资格站在对面，成就一番势均力敌的感情。

所以绕来绕去，又绕回到成长上了。借用那句一度很火的“愿所有的婚姻都是因为爱情而非适合”：

愿所有的跳槽都是心甘情愿充满期待。