【33】跳，还是不跳？

4月份复旦大学社科数据研究中心发布了“80后的世界”报告，调查显示，有超过4成的人从未换过工作，换过1-2次工作近3成。学者们比较吃惊，认为“80后在就业观上一点都不离经叛道。对工作的保守程度，简直可以算作忠贞”。

在跳槽这种事情上，小A还是偏向于保守的。小A身边不乏有一些同事跳槽，大致几类如下：

1.  工作不到一年就换了2、3份不同的工作。每一次跳槽之后都有几个月的学习/适应成本，每一份工作做上短暂的几个月之后，到了开始积累经验的时候离开了，这成本就算沉没成本了。

2.  另一些人，平均1-2年跳一次槽。虽然周期也很短，但是每次的选择也都是有连贯性的。这种人，虽然每次面试最后关头，老板都会怀疑Ta能待多久，但最终往往还是给了offer。这种人往往很牛，但是career path也要看运气。

3.  大多数人，工作3-5年跳一次槽，career path也算是按部就班吧。

4.  有极少数人，会待个8、9年，这时候跳槽，往往职位会非常高。前提是在之前的工作中，这8、9年不是混日子的。

5. 还有少数想法比较特别的人，会选择刚刚晋升完之后的一段时间跳槽。因为每次晋升之后，短时间内可能难以再次晋升，而去新的公司也需要一定时间才能做出成绩。往往人是在原地踏步了很久之后才能坚定跳出去的决心，而刚晋升就跳槽，就减少了原地踏步和新公司适应的时间，并且晋升之后，待遇提高，可以用于跳槽时候的谈判。（这点少有人用，要慎重啊。）

总结就是：

1.  不要太过频繁地跳槽，在该积累的时候没有积累，是跳不高的。吃亏的是自己。

2.  跳槽频率不是太夸张的话，一家企业发不发offer，能力方面的考虑要大于稳定性。说白了就是看能力，稳定性常常被公司HR用来当做借口。

3.  为了逃避问题跳槽的时候要清楚，跳槽可能只解决了眼前的问题，解决不了实质的问题，每家公司都各有其短。

4.  如果要跳槽，有目的性地选择，同一行业或是以前经验相关的工作。对跳槽的新公司或岗位确实要打听清楚，否则的确是不如不跳。

5.  每隔半年到一年，review一下自己的工作，判断一下是否在当前岗位是否有短期内可晋升的潜力，必要的时候与老板进行成果review，用于参考跳槽的一个因素。

6.  关于跳槽的具体时间，比较合适的是年前找下家，年后入职。因为很多企业年底的review，常常会涉及到过去一年，或者起码大半年的工作绩效，如果年中7月这样入职，12月份review的时候，HR和manager会常常以时间短为理由，绩效的话很难给“优秀”，所以相当于又影响了次年一整年的薪资涨幅。

哦对了，这个复旦大学的调查问卷中还设有2个问题：

1.你觉得在本单位你的晋升空间有多大？

2.如果跳槽你的上升空间有多大？

统计结果是，大部分人都觉得虽然自己再单位里晋升空间不大，但一旦跳槽，工资一定能翻两番。在这一点上，大家还普遍都是乐观的啊。

小伙伴们有什么关于跳槽的感谢咩？欢迎分享哟！或者有其他职场问题，也可以给小A留言，大家一同来探讨:)