工作后应该怎样做，才能变成闪闪发光的自己？

在工作四年之后，我仍然会常常想起自己的第一份实习。

当时我在一家互联网巨头公司的人力资源部门做实习生，事情大多都是带我们的一个员工分配下来的，整理数据、文档，做一些零碎打杂的事情。

我有时也会产生一种“做这些事情一点意义也没有”的想法，但更多时候还是被迷茫所困扰：

以后我工作了，会进入哪家公司？做哪方面的事情？会很快脱颖而出、升职加薪，还是会默默无闻地工作很多年也不见成长？

直到有一次，老板难得直接交给我一件小事，我都没有做好，才发现自己原来对职场一无所知。

老板让我订会议室，我没有一次问清楚具体的时间和会议内容，只好跑去问了好几遍。发现当天要订的会议室都订满了，搞不定，于是红着脸跑去和老板说订满了，订不上。

老板有点不耐烦，交给另外一个实习生，别人打了好多个电话协调，最终搞定了。从那之后很多时候老板都会直接找另一个实习生，而不是找我，我也觉得很内伤。要是对方比我早来很久就罢了，只不过比我早来一天，我实在没法给自己找理由。

至今还记得那时候怯懦的自己，会因为老板一个不耐烦的眼神和手势，就觉得天好像都要塌了，委屈和羞愧交织在一起，当天下班就和当时的男朋友哭了一场。

习惯了学校里事事都不落后于人的自己，在这样的小事面前，自尊心碎了一地。那时候我第一次有了这样深刻的体会：

在象牙塔里，付出努力大多数时候似乎就能换来回报，但现实职场中，原来自己是如此地不堪一击。

◢◤

所以当工作两三年，有不认识的学妹给我发邮件，说自己刚刚开始实习第三周，负责整理数据以及一些沟通。但自己犯错不断，心情很低落。很怕再出错，已经自我怀疑是不是真的不适合工作，我想到了曾经的自己。

我笑着回复这位学妹，和她讲了我当年第一份实习那件很衰的事。

现在想来，当时的那件事又有什么关系呢，除了讲述这一段故事的时候还是会脸红一下，什么都没有影响，并不妨碍我后来成为一名同事老板觉得还挺优秀的员工。

甚至因为有了一些失败经验的积累，在我正式工作的时候，我的第一任老板非常惊讶于我的快速适应能力。

那些由于新手菜鸟缺乏经验而搞不定的事情，犯下的小错误，最终都成为了垫在脚下的砖，让你能够看得更多更远。

我和她说，成长，从来不是一蹴而就的事情。

◢◤

回想刚工作时的自己，我看了许多书，心灵鸡汤文有之，职场暗黑小说有之，可那时候的我仍然不知道，在真实的职场每一个场景中，我应该怎样做才会让自己成长得更快，变成我期望中闪闪发光的自己。

没人能告诉我答案，随着时间推进，我越发地发现，职场确实很复杂，我可能需要应对各种层出不穷的问题和不同阶段的自己。

很多书教我们方法论，深入每天日常职场生活的分享，却没有那么多。

然而职场中的成长就是这样一个细节一个细节堆砌起来的。它不起眼、不fancy，却扎扎实实，让我们逐渐在职场里脱颖而出，成为我们自己喜欢的人。

工作一年后的某一天，我忽然意识到，相比那些还没有参加工作的学弟学妹和进入职场不久的新人而言，我在职场中已经有了不少经历和经验。他们所经历的那些迷茫，也许有一部分，我已经有了答案。

所以我花了三年的时间写了上百万字，记录了这几年我在职场中的第一手经验。

这几年我既经历过负责重大项目的成就感、升职加薪的喜悦，也有遭受失败和挫折的痛苦和磨炼。

跌跌撞撞，自我探索，我就这样一路走了过来，也写了一路。于是有了《光速成长—职场的正确打开方式》这本书。

在这本书里，我将毫无保留地将我这几年成长的第一手经验、职场中真实的感受，成长过程中遇到的各种问题，以及摸索出来的解决方案一并分享给你。

这本书：

1. 从毕业季到瓶颈期，职场中的大小困境一一涵盖，并提供思考方式和解决之道；

2. 从心灵层面到操作技巧一一包揽。讲道理，更讲技能，道术兼顾；

3. 从职场谈起，落脚到个人成长。把职场发展和个人成长相结合，娓娓道来。文字有温度，内容有态度。