碎碎念 | 德勤患癌姑娘被离职，职场人该如何保护自己？

这已经不是第一次听到类似的新闻了，几乎每年四大都会爆出类似的事件，患癌、猝死，越来越年轻化。

说实话，每次听到之后，我心里惋惜之余，还有一丝侥幸的心态：幸好当年我没有选择去四大。

以前提过，我求职那年第一次遇上“史上最难就业年”（虽说之后的每一年情况都更糟糕），所以当时我想的是，四大招人多，也不限专业，拿到一个四大的offer用来保底也不错：

跨专业新学习一门技能（审计/税务），而且以后可以转去其他公司做财务；即使要一条道走到黑，职业生涯路径也比较明确，每个阶段大致都有个方向。

因为这个，四大的求职过程我还是非常认真准备了的，每次par面被问到想转行做审计的动机是什么的时候，我都在说完正经答案之后，半开玩笑打哈哈说我妈妈就是会计啊，所以我是meant to be an auditor吧。

我当时也确实是那么想的，但是接受offer的时候也还颇有点儿悲壮的意味，因为我也知道，选择了这个以后恐怕要常常熬夜，听说还会通宵呢。

我接到了两家的offer之后，第三家就没有去par面，觉得估计去了也能拿下，但没什么意义，反正哪家都差不多；只有一家因为投的咨询业务，竞争激烈，所以没有拿到，这家就是德勤。

那时签offer半个月之后，当我准备接过同学的CPA书先预习一下的时候，接到了另外一家500强外企的电话。我正在十四食堂吃饭，漫不经心听了两句正准备拒绝。

对方说，我和你说一下offer细节，你多考虑一下吧，于是念了offer的细节。刚听到薪水我就楞了一下停了下来，是四大的double而且还有股票等其他package。

当然也是纠结了一段时间的，因为后者据说也很忙，而且职业路径不够清晰，我当时甚至不知道这职位是做什么的。问了几个人之后，交了大几千的违约金，从四大这个坑跳了出来，跳入了另外一个坑，这个就不多说了。

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后来工作之后，我和四大的同学合住过一段时间，确实常常见不到她人。经常出差，上项目的时候晚上九十点回来，或者因为加班太晚就在附近同事家过夜了，有那么几次她早上下班，回家冲个澡，又去上班了。

她很厉害，熬夜的时候虽然也叫苦想过换工作，但还是坚持到拿下CPA才撤。

我觉得如果是我，我肯定早就撤了，因为我熬不动，而且玩命加班这个事，从来不是我的人生信条。

我一直信奉的是：能多赚就多花，少赚就少花点，玩命加班，以后有没有那个命花都难说。

无论什么情况下，我还是要享受生活的，有钱当然更好，但没钱也拦不住我享受生活。

当然了，在这个网络大V的鸡汤文“年轻人凭什么不加班”大行其道的观念下，我这种观念似乎特别不思进取，像是一个loser说出来自我安慰的鸡汤。

但我真不觉得——我认为每一种活法，都是有意义的，不是那种天天学习上进加班创业才叫生活，按时下班回家做个卤鸡翅喝点啤酒看个电影也同样是生活。

你自己是爱工作爱赚钱的工作狂这没什么，但怎么着自以为高人一等占据了道德制高点指指点点认为别人不加班不努力就是loser，这叫作努力婊。

生命是一场长跑，除了工作，生活中还有很多美好的事情，需要时间来发现。

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今年上半年一份关于职场敬业度的报告还挺火的，结论是中国企业员工5年来敬业度出现首次下降，或许成为一个拐点。

看到这个我一点儿也不惊讶。

因为社会在进步、人思维更开阔，企业用人的方式还是那么老旧，丝毫没意识到，随着90后进入职场，更多元的价值观所要求的是更人性化的管理方式。

我的小朋友和我说，她很庆幸在她休假的时候，没有人会一天到晚地联系她问她工作方面的事情。她有同学一起出门旅游，根本玩不好，每天她的老板从早到晚都在群里各种@她同学。

这一代的职场人更愿意为认可的企业愿景工作，更追求工作生活平衡，而上一代的那些管理者，不理解人的价值需求的多样性，认为一切补给钱就行，大肆宣扬这种价值观。

比如华为，之前看到一篇深度访谈，里面提到了不少这种想法，甚至有些员工也认同：不是都补给你钱了吗？还有什么必要说。

还有不够灵活人性化的管理方式：严格打卡，迟到了和你讲规矩扣你钱，但加班就靠给员工画大饼讲愿景。干活只谈KPI，没有给员工发展成长的平台和机会；对待员工苛刻，犯错不给机会直接开除。

人性化的管理方式对于高学历员工的激励效果会更好，因为他们会觉得个人需求被尊重，同事关系融洽，也能更好发挥创造性。

所以从这些角度来看，真正能达标的公司并不多。德勤这次更是蠢到爆，事件发生之后，发表了一篇看起来毫无诚意的声明，没有任何补救措施，找了一堆水军留言顶帖混淆视听。

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可能不少职场人都面临过加班时间过长的情况，那这种情况下我们应该如何保护自己？

也有人说这种情况应该走法律渠道，不是不行；之前我听说过朋友的同事在7个月身孕的情况下因为忙大促连续多天熬夜加班到3点结果孩子没了，我也觉得这种情况应该走法律渠道。

但后来得知这种取证困难，过程也漫长，所以更重要的是，在事情发生之前尽可能地预防。

看完这条新闻以后，我主要有四点想分享：

1. 看加班是阶段性的还是长期的。

说实话，我也常常加班，因为我司在外企中算是强度比较大的，用人也比较厉害，一个人在别的公司做的可能是很多人做的事情。但我自己心里始终有一条关于加班的底线：

不能长期高强度加班。

在项目上偶尔加班确实是没有办法的事，但如果连续很久熬到半夜，确定也不是自己效率的问题，看起来不加班的日子也遥遥无期，还是趁早看看别的工作吧。

2. 是否有可以谈工作量的空间。

这条是想要提醒大家，如果确认不是效率低，加班却特别狠，观察一下工作分配量是否合适，可以和老板沟通是否能协调工作。

如果领导有在考虑或者想办法，还可以再观察一段时间；如果老板不协调或者敷衍，你卖命是否值得？

3. 要有健康意识。

刚工作的人或者从小到大的好学生可能会觉得在工作中不好意思请假，有点小毛病也扛着。

像这条新闻中的德勤女生，其实身体已经报警很久了，但她因为项目忙一直没有去医院看，拖了很久，导致身体愈发严重。

我很久以前就写过，安心享受公司的福利，你没有钻空子或者不认真，你只是行使一个劳动者应得的权利而已。

另外，如果一家不关注员工健康状况的公司，也不是什么值得卖命的公司。

4. 自己买商业医疗补充险。

五险一金里虽然有医疗保险，但实际运用的时候，会有不少限制，比如一定额度以下不予报销，或者是一些用药医保不予报销。

因此，不少外企或者大公司都会在此之上给员工购买医疗补充险，用于这些其他情况的医疗费用报销。

如果公司没有买医疗补充险，自己记得多给自己上一道保障，意外险、重疾险、寿险等等，定期购买每年续保，这样即使真的有一些不好的突发状况，也能增强抗风险的能力。

插一句，我去年买了医疗补充险，前段时间被猫抓伤了，打狂犬疫苗，除了公司的医疗补充险，自己的也用上了，报销了两回。

5. 学习劳动法，了解自己的合法权利并执行。

上文举例的那个孕妇，其实本可以不用加班到半夜3点让这种悲剧发生的。我们很多时候碍于面子也好、顾及现实也好，没有行使应有的权利，而让悲剧发生。

我那个朋友，之前哺乳期也在那家公司，新妈妈享有一年每天一个小时的哺乳假，她有天申请在家办公，到五点按时下线的时候，直属经理来电话指责她，那个时候她就决定要离开公司。

所以其实没有那么可怕，这种忽视各项条款把孕妇用太狠的行为，也不应该纵容。

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今天写了很多，总之希望大家重视身体，没有健康这个1，后边再多的0也没有意义。

另外就是抗风险意识，未雨绸缪，不要等到事情发生时才追悔莫及。切记切记。

（完）