职场 | 我帮你总结出来了6条你应该知道的《劳动法》权利

◢ 01 ◤

后台曾经收到过一些读者的留言，他们在职场中遇到了一些情形，不知道该如何应对，于是来问我，觉得我应该知道怎样做。

老实说，我既不是做劳动关系方面的HR，也不是学法律的，所以对于一些细节问题并不是很清楚，有的时候也要现去查资料或者是询问朋友。

不过工作这几年，也多多少少见过、或者被教育过一些相关情形下该怎么做，所以也积攒了一些案例。

我在网上也搜集了一些资料，并不多，放在一起整理一篇作为劳动者需要知道的一些事情，保护自己的权利。不是专业的，可能语言不是很精确，仅供参考。

◢ 2 ◤

1. 申请离职公司不予批准或者故意拖延。

这条前几天恰好就有读者给我留言询问，公司故意拖延时间不批复离职申请，再拖担心耽误了下一家的入职日期。

我建议读者请HR帮忙再继续催相关的负责人，同时也告诉Ta，员工辞职只需提前30天告知即可，公司不应该用各种各样的借口和理由不让员工离职。

同时公司应该要出具离职证明（这个材料需要拿到，因为通常下一家都会要求上一家公司的离职证明），不应当拖着不给。

另外离职之前，会清算当月最后的工资和未休假期，有未休完的假期可以休完，公司不应当以员工辞职为由克扣应付工资。

2. 被随意降薪。

这条是我之前听同事说过的，涨薪当然不用说了，但合同中如果明确规定了薪水，不能随意对员工降薪。如果薪水部分写了分两部分，底薪和提成点数这种已经明确固定下来的不能随意变动。

降薪的话需要公司方面举证员工哪些方面严重达不到业绩要求才可以，一般很难证明。

岗位其实也不能随意调，未经员工同意擅自违反合同调岗降薪，员工有权不接受，并要求公司继续履行原合同。

3. 试用期不签合同或试用期过长。

员工入职之后一个月内必须签订劳动合同，同时试用期不得超过6个月。

如果以上没有，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁也是提起劳动诉讼的前提条件。前者得不到解决的情况下，才能提起诉讼。

劳动仲裁的时效是1年，即使已经终止了劳动关系，但如果存在一些例如拖欠工资之类的，在时效期内依然可以申请仲裁。

4. 公司不批准年假。

听到过不少正常休假但是老板不愿意批的情况，但实际上用人单位不能强行不批准应有的年假。

对于比较规范的企业来说，如果遇到这样一个老板你就是强行休了对方也不能随意把你开掉（不过当然会对你不爽）。

如果不批准休假，需要和员工协商好，未休的年假要支付3倍工资。（所以这就是为什么每年到一个固定期限公司HR就天天给大家发邮件让大家赶紧休完假的原因。）

5. 女员工每天一小时的哺乳期。

刚生产完的女员工，在一年的哺乳期里，每天都享有一个小时的哺乳假。也就是说每天本来6点下班，可以5点就下班；或者早上9点上班改成10点上班。

多胞胎的话多一个宝宝每天哺乳假再多一个小时；另外产假再多15天。

女员工怀孕和产假期间，不得降低工资、辞退或者以其他行使解除劳动合同。（其实也有一些特殊情况不得已解除，比如公司裁员，但是要双方协商好，而且这种情况下支付的费用会很高。）

另外女员工怀孕期间的产检，也不能按病假事假旷工克扣工资。

6. 最后说说加班费吧。

虽说加班费要付2倍或者3倍的工资，如果要是写清楚了工作时长朝九晚五还好说，但是如果合同里写的“弹性工作制”，就很难界定什么是加班，所以常常成为一些公司用来规避劳动法中标准工时制的要求。

另外在写这篇文章的时候我也查了不少说法，有的企业故意把固定工资设置得低一些，让员工加班，有时候加班工资和固定工资能够达到1：1，在这种情况下大多数人也还是选择加班换取更多的工资。也没法去告，告了的话同事拿不到这部分钱，所以一般也都是受不了的自己就辞职。

至于互联网或者创业公司的996，虽说每个月加班小时已经超过了劳动法的上限，但目前还是没有这方面的一些新法案条款出台。不予评论了。

◢ 3 ◤

可能对于《劳动法》，很多人还是觉得，只是个摆设，还不是有很多情况无可奈何，比如加班。

但写这篇是希望大家看到之后能有个这样的意识；而且大城市的劳动监察和劳动仲裁也在进步，有企业被举报的时候，企业也要花时间应对准备材料。

如果有企业严重违反，涉及的人数也多，应该还是会有个结果的。

（完）

参考资料：

1. https://zhuanlan.zhihu.com/p/28062109

2. https://www.zhihu.com/question/23412886

3. http://www.sohu.com/a/122509811_556462

4. https://wenku.baidu.com/view/6082610891c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad71c.html

5. http://www.360doc.com/content/16/0914/06/817707_590656491.shtml

购买链接：

1. 京东自营

（长按以下二维码可直接购买，或者点击文末左下角的“阅读原文”）

2. 京东卖家

3. 天猫

（保存以下图片，用淘宝App首页上方的“扫一扫”打开图片）

4. 当当

5. 亚马逊

微信公众号Stacy的职场成长指南：

是Stacy的外企职业生涯成长记录，所有文章查看公众号菜单目录。

内容涉及：职场工作方法、职场技能、成长以及个人生活。