【41】新人要和谁一起吃饭？

这是一个看起来很无厘头的问题，但是实际上很多新人在刚进入公司的时候，没有意识到这个问题的重要性，带来了一些不算很好的影响，小A对这一点很有体会。

小A刚来公司的时候还是实习，第一天，老板让小A的导师（mentor，之后在业务上给小A进行较多指导的老员工）带着小A熟悉一下食堂，但是到了晚饭的时候，mentor就自己回家了。第二天，导师就没再主动找小A一起，而是跟着熟悉的同事一起去外面下馆子了。

小A听过这样的故事，同样也是一个实习生，平时工作也还不错，面临着考核转正的时候，老板却觉得ta太过特立独行，不太能融进集体，于是最后就将其转到其他部门去了，而起因就是这个实习生平时总是自己吃饭，没“跟着大部队走”。

小A从朋友那儿得到了一些建议，主要是这么几个：

1. 从目的出发

有的同学实习只是为了增长一些经验，并没有意愿留在这个公司，吃饭这个问题的话就自然没什么特别的影响。当然，值得注意的是，公司的员工们在吃饭的时候也可能会说一些关于公司、工作、生活之类的事情，这些其实也是一些“经验”的积累，所以当然，最好也还是别让自己单着。

2. 跟着集体走肯定没错

一般来说，小组规模不大的时候，可能大家都是凑在一起吃饭，作为新人，跟着走总没错。即使小组规模比较大，你的导师、组内你觉得很牛可以让你学习的人、组里面你看着顺眼的人，他们肯定也有一些吃饭的圈子，你可以尝试着融入进去。

3. 主动融入，可以少说话，但是不能丧失存在感

有一种理论是，性格开朗善于交谈的人，在职场中能够获得更多的机会。这个理论不一定完全正确，但是一个积极主动，善于制造话题、气氛的新人，在饭桌上肯定是受欢迎的。即使真的性格内向，或者话题都接不上茬，也要适当地表达自己的观点，不能丧失存在感。否则自己也很难受，以后也不会再被主动拉进“饭圈”。

4. 量力而行

有的公司没有自己的食堂，员工经常下馆子，花销较大。这种时候，新人没有必要每次都跟着，咬牙坚持花更多的钱在吃饭上，只为了“不脱离集体”。遇到这种情况，不妨找其他新人一起，自成一个小圈子。

5. 做好与老板一起吃饭的准备

有的时候，老板可能也会心血来潮找你，“走，小A，中午一起去xx饭店吃饭，正好听听你这段时间对公司有什么感受。”

如果这顿饭吃下来，老板觉得你在工作上也没什么见解，说得也不多，很沉闷，这将在很长一段时间内，影响你在老板心目中的印象。

所以，在来公司的第一天起，就要做好这样的准备，与老板一起吃饭，或者是与老板单独沟通，这个时候你要讲什么话题。当然，吃饭的时候更轻松，你可以想一些轻松点儿的，例如公司的娱乐设施、集体outing、业余兴趣等，当然也可以有一些自己对公司、集体的印象之类。这就不再细说。总之，做好话题准备。