经验 | 4年成为500强外企最年轻的高级经理，我做对了什么？

那天在北京线下活动的时候，我讲到自己刚工作时候的故事。

虽然是作为管培生进入公司，但那时候作为一个职场小菜鸟，不知道以前在学校里作为一个还算优秀的学生，在职场中究竟会不会成为一名优秀的职场人士，会不会像我大学时看的那些职场小说中的女主一样，披荆斩棘，打怪升级，迎来一个更强大的自己。

那时候我看着一些级别比我高不少的资深同事，觉得他们好厉害啊，思维缜密、行业经验丰富、工作能力强。不知道我到了他们那个年纪，能不能到这个职位呢，还是许久都会是像现在这样没有起色。

那时候恐怕我自己都不会相信，我当初以为的职业生涯终点，竟然在我29岁生日还未到来的时候就实现了。

前段时间有猎头给我打电话说有个很好的机会适合我，我谢绝了，我说马上就要升职了在等正式宣布，所以暂时不考虑新的机会。

猎头也很惊讶，说我知道你们公司这个级别都是三十好几的人，你这么年轻就做到了。

那天在公众号发消息的时候，我收到了许多声恭喜，也有不少人猜测是不是D级别的职位。当然不是，所在的公司是大外企，级别扁平化，级别设置得少，导致稍微高一个级别，在其他公司也许就差得比较多了，因此升职也就特别难。

4年里我升职两回，也是公司最年轻的高级经理之一，“之一”也是为了措辞严谨，但实际上我觉得也许可以去掉。

我知道这个成绩对于许多大牛来说，微不足道，甚至有的人会觉得，牛人才不会在职场上混死工资，大把的人都去创业、成为头部公众号、内容变现等等。

但那些毕竟属于少数人，对于大多数人来说，认真工作、踏踏实实走好当下在职场中的每一步更实际。

所以我还是想要写写我的经历，作为一个出身平凡的普通女生，我的成长过程也许有更多的借鉴意义吧。

回想这4年的经历，如果用一句话来总结，就是：足够努力，也足够幸运。

我做对的第一件事，就是来到了一个好的平台。

什么样是好的平台？

广阔的视野？宽松的文化？公平的环境？优秀的人才？很幸运，我毕业之后进的这家公司，全都有。

我承认，我平时写的许多经验分享，有些人会觉得很理想化，觉得因为环境好，所以一切似乎更加容易。但自己所处的环境不好， 所以无计可施。

有一次在读者群里大家讨论事情，我简单提了一句，尽可能要在职业生涯早期进入大平台，有人怼我说，说点实用的吧，谁不知道大平台好，僧多粥少没多么多机会。

但我觉得，你所陷入的这种不好，既然知道是由平台和环境决定的，那你究竟做了多少努力摆脱这种环境，来到一个更好的环境呢？

我所认识的一些朋友，有些也并不是一下子就到大平台的，而是通过曲线救国，一点点努力，跳出原有的环境实现的。

朋友Z，毕业时在一家半死不活的企业做销售，后来想进互联网，先平薪去了一家互联网公司待了两年，挣扎了两年之后上次见他去了腾讯了。

朋友K，毕业时在一家还不错的国外律所，待了一年之后找机会跳到了一家他最想去的一个律所。

你看到的那些令人羡慕的机会，并不是所有人都一蹴而就的。

而且就算是给了你一个不错的平台，你也需要有甄别它的经验和能力啊。我虽然看上去比较顺，但也是读书时做了不少于5、6份实习，才学会判断什么样是适合我的平台。

所以每当有读者问我，我在国企/机关，环境不够公平，我没背景也不受器重，更没有办法升职，要怎么办？

我的回答通常都很简单，要么你就学那些没有背景但最后也做得很好的人，学不会要是还想升职加薪，就只能换一个平台，要么狠要么滚，在这里抱怨有什么用。

成年人了，要学会找适合自己发展的平台。

我做对的第二件事，是干活，很实在地干活，因此收获了口碑。

我的老板有的时候会开玩笑，你这孩子太实在了，什么事情都做得那么实在，把自己搞得太累了。有的事情其实不用太当真。

其实也不是不想偷懒，是我真的不太会偷工减料。和老板这样，和平级也是这样。

老板交代个事情，有时我接到的时候也觉得这太麻烦了、太棘手了、太费事了、太费时了，但还是会硬着头皮达成目标。只不过在做之前，我会花不少时间去思考怎么样完成比较省力，而不是讨价还价降低目标。

这就导致了，我做过更多失败的尝试，或者同样的事情，我可能踩的坑比别人的多。

但是同样的，下一次从坑里爬出来的更快一些，这就是积累了经验，或者能够教别人如何避免掉进坑里，这就是发挥了更多的价值。

为什么许多人听了许多分享一直在学习，却没有对生活产生任何影响？因为从别人那里直接听来的道理和方法，必须要经过你自己的关联、实践、总结，才能内化成为你的知识体系的一部分。

现在回想一下，那些当初嫌麻烦复杂的事情，最后却是让我收获最多的。

因为不会偷懒耍滑，所以我收获了还不错的口碑，我猜这个在最后升职的阶段也起到了一些作用，有些资深的前辈曾经主动表示过要为我写360度评估。

“口碑”是我一直相信的事情，过去的文章中也提过好多回，所以我一直都很爱惜自己的口碑，希望每次有合作的人，都能够相信我做出的承诺和事情质量，小到什么时候交作业，大到盯项目的认真细致程度。

你怎样做事，你就是怎样的人，你脑门上就贴着怎样的招牌。

我做对的第三件事，是抓住机会，如果没有现成的，就去创造。

我最后的升职材料里，有不少于两个案例，开始是很小的机会，甚至有些是dirty work，没人愿意在已经很忙的时候再接手这个。即使有的时候被安排，就把这一次的赶紧做完拉倒交差好了。

我做了尝试，尝试之后随之而来的是第二次合作、第三次合作，然后把这些起草一个完整的的合作方案，针对未来的一系列相同情景使用。这些合作就变成了一些可以分享的best practice，而这个方案则变成了流程。

明年起我们在这方面要有更多的合作，而我因为先行一步积累了不少经验，所以这些都变成我来负责。

在职场中，很少有一个现成的好到爆的机会随意降临在你头上，更多情况下，机会在到来的时候，往往会伪装成困难。

如果你认出了机会，冒险去做尝试很重要，还记得我教米粒同学的“学习曲线”么？你早去做、早犯错、也早成长，这样当别人刚开始的时候，你已经成了先行者。

另外做的时候，要做就多投入精力做好，做一票大的，比犹豫尝试一丁点重要。

我有两个客户，一个看到机会的时候很配合，在我的建议下投入比较多，最后收获也超出预期；

另一个比较谨慎，在有前一个客户成功的案例之上，和我反复开了许多次会，询问许多执行细节，最终终于下定决心做，但失望的是，他们的投入看起来只像是简单试水，所以最终效果一般。

然后他们就可以心安理得拿着这个结果去给领导看：看，我们已经做了尝试，但效果一般。所以他们下一次就更加保守谨慎，不愿意投入。这样往复循环，他们最终“说服”了自己，新的机会不好。

很多时候又不需要你破釜沉舟，哪来那么多犹犹豫豫。

我做对的第四件事，可能会有不少人猜到，是开始记录自己的职场生涯。

因为写文章要绞尽脑汁寻找素材，所以养成了平时多观察积累的习惯。老板或者同事无意说的一句话，让我觉得有启发，就会立刻记下来，在之后的文章中分享给大家。参加培训，学到的知识和技能，觉得很有帮助，也会系统整理复盘。

要检验自己的想法对不对，就上网搜、看书，有了更全面的理解之后，再动笔写。自己遇到困惑，就找朋友吃饭，向mentor请教，一边吸收、一边分享。

通过这3年多的记录，我出了一本职场书《光速成长》，口碑不错，影响了一部分读者，结识了许多圈内圈外的朋友，做了一些好玩的事儿，我的世界因此而大不同。

我自己是这件事最大的受益者。职场、生活都是。

以上是我总结四件做对的事情，现在我想说一说幸运这件事。

我最幸运的事就是，在一个相对公平的竞争环境里，遇到一些好老板。

还记得我今年2月份写过的一篇《升职失败我为什么不跳槽》吗？这次升职之后，我老板和我特意说了一件事：

当时其实大家觉得我的能力也够了，要是换别人也就通过了。但大老板还是很坚定地say no，即使我是对方一手带出来的。

Ta觉得如果这样我的职业生涯太顺了，对我长期发展不一定是好事，要再hold我一段时间。

Ta和我的老板说，职业生涯早期有一些挫折是好事，能提高人的职场成熟度，希望我能够更加solid的状态去应对之后的挑战，这样对我长期更好。

当时的我是很不理解的，但现在回头看，这半年多的成长确实是之前所没有过的。

我一直觉得自己是个情商不高的人，在职场中也不属于特别会来事的人，还遇到了许多愿意帮助我的人，我也想过为什么，凭什么？

可能是我比较简单比较傻吧，不会有那么多套路和心眼。也可能是我年龄不算大，大家愿意帮我。

但最重要的是，要让自己成为值得被别人帮助的人。

你只有做到了一定程度，才有资格在那里等风来；没有做到的话，不要幻想自己是在风口上的那只猪。

足够努力，才会足够幸运。