【44】我这么优秀，为什么面试会失败？

不管是校招还是社招，总是有一些候选人坚持认为，自己很优秀，可能只是运气不好、发挥失常，所以才没通过面试；或者是，自己明明很优秀，面试官没有发现；甚至可能面试官太过刁难自己，才故意给自己较低的评价。

小A作为一名在职场中已经逐渐步入正轨的职场“高年级生”，也做过不少次的面试官，对这一个问题很有感触。

1. 面试官的标准是什么？

职位的要求是一码事，面试官的标准是另一码事。小A第一次面试别人的时候，心里很没底，请教了一个前辈，“我要按照什么样的标准去评判候选人？”

前辈说了这样一句话，让小A一直铭记于心——过还是不过的最高标准是，对你自己而言，是否愿意这个候选人成为你的同事。

面试官不是机器，能够绝对公正客观地评判候选人到底是该打多少分，很多时候，这个“最高标准”会让面试官针对两个技能水平相近的候选人，得出完全相反的结论。

2. 自己真的优秀么，优秀就是适合么？

不少面试者在心态上会走极端，一种认为自己非常牛，参加过很多校内外活动，奖学金一大把，又在几家大公司实习过等等；一种谨小慎微，觉得自己各方面都不够突出，没什么能够吸引面试官注意的闪光点。

那么对于这第一种人，或许在某些方面，候选人确实很优秀，但是优秀和适合是两码事，优秀的人不一定意味着符合职位需求。比如有的职位看重候选人的快速学习能力，有的需要思维活跃，有的需要吃苦耐劳…总而言之，自己对自己定义的“优秀”在面试官看来，可能只是加分项，并非必要项。

3. 我的优秀是不是真的展现出来了

内秀不是真的秀。或者有的人认为，自己能力好就可以了，或者是任务完成得好，别人就会认可你。但是实际上，别人真的不一定知道你做了哪些事，克服了哪些困难才达成目标。因此，在面试的过程中，你的优秀，是不是真的向面试官展现出来了呢？

在面试的过程中，要设法引导面试官去挖掘你的闪光点。举个最简单的例子，面试官让你简单介绍一下某项目，你可以按照一定的规则来进行说明，项目的背景、时间规模、团队构成、个人贡献、项目难点、达成效果等。而在这其中，你想让面试官了解自己的技术能力，那么就可以在项目难点这一块做一下引导，“这个项目在xx环节，遇到了blabla问题，我结合一些学习到的新技术进行了解决，这一块是否需要我详细说明一下？”

这里用到了这样一个技巧：封闭式问题。

开放式问题没有明确答案，例如“关于这个问题，你有什么看法”之类，一般用于探索和深挖需求，而封闭式问题用于引导对方的思路。例如刚刚说到的，“是否需要我详细说明一下”，答案只可能是yes和no。而在这种情况下，面试官很难说no，那么你就达到了引导话题的效果，引导面试官去听你阐述如何解决问题的这个方面。

4. 如果无法引导话题，那请反思一下，这个岗位是否真的适合自己

如果面试官对自己的话题引导丝毫不感兴趣，一般是两个原因：一是面试官有自己的一套判断逻辑，是一个非常理性的人，他只希望在面试的时候，对一些标准化的问题获得一些答案，从而得出结论；另一个原因就是，面试官认为你挖的这个点，对职位并没有什么帮助。

如果是第二个原因，你先要慎重地思考一下，是不是自己挖掘的闪光点方向不对？例如挖了一次“吃苦耐劳”，面试官没兴趣，那么就再试试挖掘“快速学习”，如果面试官还是没兴趣，那再试试另外一个。挖了两三次面试官都不理你，那可能这个岗位真的和自己想的不一样，并不适合自己。

碰到这种情况，在面试结束的提问环节，不妨主动和面试官请教一下，这个岗位的具体职责是什么，需要哪些特质，从而调整自己以后的面试方向。

5. 是否出现了致命的错误

通常，一面fail的原因是基本技能方面有欠缺，而终面，或者其他boss面试的轮次，被刷下去的原因可能就是非硬性技能了。也许不知不觉中，你会犯下致命的错误。

第一条说的“最高标准”的违背也是其中的一种，比如说，你在面试中表现得太过“锋芒毕露”，总是对职位、公司表现出一些“优越感”，“你们这儿原来是这样的流程啊，我觉得这样不好，会降低工作效率的，按照这样这样的流程来才对”，只有很小一部分的公司、面试官会喜欢这样的候选人，大多数情况下，公司招聘，都是希望招一些能够踏踏实实干活儿的，而不是招一个不是领导胜似领导的人来对自己指手画脚。

此外小A还遇到过这样的一个实际例子，一个候选人在终面被刷掉，是因为候选人提到自己正在考托福（原本是为了体现自己积极进取学习英语），但是在面试官看来，候选人可能是存在出国的打算，而这个职位培养人才是比较慢的，可能一两年以上才能够真正独当一面，这个候选人如果通过面试，工作了一两年就离职出国了，那培养的时间就白费了。于是这个候选人还没意识到自己犯下了致命的错误，就被淘汰了。

6. 面试原本就是双方互相选择的过程

这一点也是小A希望传达给大家的想法。可能对于应届生而言，大多数情况下还是公司选择个人，而工作几年之后再跳槽，就能明显地感觉到，面试是双方选择的过程。公司有权利决定招还是不招，自己也完全有底气去权衡公司是否能够给自己想要的，不管是薪酬、福利，还是公司的工作氛围、需要承担的职责内容，自己都有权利去在不同的公司、部门之间相互权衡。

因此，面试失败真的没那么要紧，双方都有拒绝和选择的权利。

小伙伴们有什么感想咩？欢迎分享哟！或者有其他职场问题，也可以给小A留言，大家一同来探讨:)