读者投稿 | 年龄最小年资最浅的我，是如何拿下部门唯一的优秀员工奖的？

Stacy按：

大家元宵节快乐！

今天这篇文章是我的读者@保加利亚杆菌的分享。她曾两次找我咨询职业选择，很高兴她后来进入了自己喜欢的公司。

后来有段时间没联系了，这个春节前她主动在微信上和我分享了自己的好消息，她虽然工作时间不长，但是却获得了部门唯一一个优秀员工奖。真为她开心！

她也是个擅长总结的姑娘，和我简单说了感悟之后，我请她写一篇文章来和大家分享。

不管你是职场老兵还是新将，她自己总结的这几个职场经验，都是我们要关注并努力提升的。

抓住每一个能提升自己的机会，这样每一天都会感觉充实。你也会在这一点一滴中，提升自己的能力！

正文阅读：

刚刚参加完一年一度的公司年会，捧回了一个优秀员工奖。随证书附上的当然还有一笔金额不少的奖金啦。

这个奖可不是人人有份的安慰奖，相反，每个部门只有一位员工能够获得。虽说这个奖是部门领导一人的主观想法，并没有公开地投票，但是为什么选我呢？

年龄最小年资最浅而且进入公司一年不到的新人。虽然不排除是领导想要鼓励新人，但是我认真思考了一下，大概我平时积累下来的点点滴滴给领导留下了好印象吧？

下面我来分析一下自己之所以能获奖的原因。

1

 打造属于自己的个人品牌

 

一直都有读Stacy姐的文章，她在《光速成长》里也写到，这是升职的隐性条件。

我对升职什么的没什么野心，一来自己知道自己不擅长也不喜欢管理人，比较喜欢自己静静做事，二来所在公司的性质决定，要在一个位置上熬很久才能当manager。

但是我也有意识在老板面前增加曝光率，打造个人品牌。我给自己的定位是：不急不躁，踏踏实实。

例如，我的职位并不是属于前线的业务岗，而是属于支撑岗位，有很多case并不需要我每一样都知道，但是我平时工作中，会每一封邮件都看，哪怕与我无关的，只要cc我的，我一定仔细看仔细分析，一来可以熟悉业务，二来可以知道其他同事在这种情况下如何处理问题。

一开始只是个人习惯，但是到后来，我发现当老板突然过来我的位置，问我一些事情，一些关于这个情况的what，why，how，我都能随口流利回答的时候，我就知道，这是一个好习惯。

2

别见了老板就跑

曾经我也是一只鹌鹑，看到了老板在前面就会往后退，绝不和老板同坐一部电梯，但是后来意识到这样不行的时候，便有意识地锻炼自己。

看到老板不让自己跑，还主动迎上去打招呼聊天。现在虽然还做不到和老板无压力侃大山，但也比一开始见到老板就跑的情况好太多。

虽然聊天的内容都不是工作上的事情，但是老板对你的印象至少不会是“那个新人”，至少知道你叫什么名字，平时做什么，对以后的工作或多或少有帮助。

3

多参加跨部门的沟通/项目

我个人认为自己在平时工作中的表现不算特别亮眼，至少没有为公司带来直接的收益，也没有想出什么创新方案，开辟什么新渠道。

但是临近年会时的忙前忙后，应该也给老板带来了正面印象。

今年年会，我被“钦点”为部门年会节目负责人。一开始其实觉得烦死了每天都在懊恼，因为我不算创意特别多的人，号召力也一般，而且内向。

但后来，心想，反正自己也没有试过组织策划节目，人生在世，怎么也要有新鲜东西尝试。

想通了之后，反而能够快快乐乐地想节目，发邮件让大家投票，准备道具，安排大家排练……

虽然途中遇到很多阻滞，但磕磕碰碰也算圆满解决。最后节目出来的效果还不错。

 

以上就是我总结的三点，到现在我依然很激动，也很感恩。

谢谢同事的支持和老板的认可，让我每天上班都没有赴死的感觉（虽然也没有幸福的感觉哈哈不上班更幸福）。平凡普通的我，没有牛掰的学历和背景作加持，没有开挂了的人生，但是，认真踏实地做好工作，每天都看着自己比昨天进步，是很幸福的事情。

愿大家都有美好的一天。

完~