我接到了猎头电话，怎样判断靠不靠谱？

Stacy按：

判断一个猎头是否靠谱，其实和判断一个房产中介是否靠谱相似。

随着工作经验的增长，我接到的猎头电话也逐渐多了起来。

想想刚工作一年不到的时候，接到第一个猎头电话，虽然不是什么好去处，也是挺意外挺开心的，还特意跑去翻了下公司的网址。

从那时起，就有人提醒我，时不时在几个大的求职网站更新一下简历，这样你的简历才会被搜到被关注，这样猎头就会联系到你。

我的朋友和我说，以前在某IT巨头公司供职时的一位老板，已经算是某个领域国内顶尖的人才了，职位很高，仍然每年更新简历，和一些专门做高端职位的猎头保持联系。

所以，勤更新简历，是我们可以被猎头注意到的第一步。

我常用的就是主流招聘网站，猎聘、智联卓聘，也会在职场社交网站领英或脉脉上顺手更新一下（像有的时候外企职位会在领英上发布）。

接下来就进入正题，当你更新完简历，也接到了猎头电话，该怎样判断这个猎头是否靠谱呢？

网上有一些文章建议从猎头公司、猎头机构的相关资质、成功案例识别，但其实是比较耗费精力的，你总不可能每接到一个电话都去查一遍啊。

这篇文章结合我自己接猎头电话的经验，总结一些候选人能够快速初筛靠谱猎头的方法。

 

怎样判断这个猎头是否靠谱？

其实和判断一个房产中介是否靠谱相似。什么意思呢？

我去看房子，有的中介上来就给我推荐房子，我说了我的需求和硬性条件，还是会强烈推荐他手里的那几套，即使和我需求不符，也坚持让我去看。

另一种中介，会问我一些问题，比如首付最高能接受多少，计划什么时候买，买的时候最看重什么，自住还是投资，工作地点远不远。问清楚这些，才会给我推荐，这个时候推荐的通常都是比较精准的，然后才开始带着看房。

所以我觉得看猎头是否靠谱，最重要的就是看对方问你的问题多，真正为你着想，从你的角度推荐给你合适的职位，还是一个劲只给你推荐自己手上的职位。

有了这个大方向，具体可以从这几点考量：

1. 猎头是否有用心看过你的简历。

有的猎头电话其实只是为了完成一定的电话数，所以简历也就走马观花扫一眼，工作内容也没看。

比如我曾接到猎头电话说你们XX部分的业务不行了哎，你就不考虑跳槽吗？我说不好意思啊，我不是负责XX业务的，我明明负责的是另一块核心业务啊。这些在我简历中有写。

2. 猎头是否考虑到你所擅长的部分。

有一种猎头的表现让我觉得他们的工作风格是“守株待兔”式的，或者是“有枣没枣都打一竿子试试”型选手。

他们联系我的职位其实和我过去做的事情八杆子打不着，手上有这么个职位就开始满世界没有策略地找人，你表示推辞时，对方还特真诚地邀请你去面试一下，和老板聊聊，兴许忽然就想去了呢。

3. 猎头是否对这个领域、职位熟悉。

猎头对这个职位是否熟悉，是你可以通过问对方问题的方式发现的。一些职位的常识、工作职责、汇报对象、这个职位设置的意义、主要的绩效指标、新设立的职位还是招候补，都问一遍，功课做得不够的猎头就会开始含糊其辞。

还有就是你过去负责过的项目、做过的事、你之前职位或者职级的含金量多少，如果能有一个差不多的判断，说明这个猎头是有经验的。

4. 表达是否流利自信、思维是否敏捷。

可能会有人问，这点不是要求候选人的吗？为什么在考察猎头的时候也要考虑这条呢？

我的想法很简单，如果一个猎头在候选人面前都无法把职位的各种情况表达清楚，那在面对客户公司的时候，同样也无法充分展露你的优势。

会沟通，这点对猎头来说是必需而不是可选的技能。

5. 不以任何名义收取费用、押金等。

猎头挣的是候选人入职之后，由客户公司支付的酬劳，无论什么情况下，靠谱的猎头都不会向候选人收取费用，只要记住这点，就不会被一些骗子利用。

 

以上几条可以帮助你判断一个猎头是否靠谱。

还有一些其他的不是最重要的，但遇到了让人觉得这个猎头挺用心的。比如有猎头会后续follow up，以前通过电话，聊了聊不错加了微信，隔了半年又主动联系的。

还有的猎头问你不离职的理由，未来的发展方向，然后主动给你的职业发展一些建议，通过这些和你互动的问题也了解到你的实际需求，以后可以从这些理由里找到切入点。

这些猎头让人印象深刻，在上述几条都符合的情况下，如果真要跳槽也会优先找他们了解情况。

但也要注意，有的猎头是喜欢不断提问，但其实不是为了给你推荐职位，而是为了得到一些信息，填充自己的信息蓝图。

比如说一直在问你你们部门的组织架构，每一块的负责人是谁；还有的在你表示近期不考虑的情况下，还一个劲儿打探你的薪酬。这个要自己判断，不要披露给对方过多的信息。

我也是从以前问什么就答什么（个人信息部分）的小白，变成现在会打个哈哈说这些话题好像和跳槽不相关，就跳过话题的老司机。

人总是这样渐渐成长的吧，希望这篇文章对你有帮助~