#我问Stacy# 远程办公，老板心里比你更不踏实

Stacy：

从你的描述来看，你应该是个做事挺认真靠谱的姑娘，不然也不会走到哪儿都有人愿意给你新的机会供你选择。

（其他的读者可以从她身上学到，要想路越走越宽，自己手上可供选择的机会多，要做一个靠谱的人）

所以我相信无论你做什么选择，你都能把之后的路走好。但对你来说，找到更高效的那条路最重要。

什么样的道路最高效？也许有的人会理解成为做什么才能最快升职加薪。我认为的“高效”，是你知道自己想要去哪儿，以及自己偏好什用什么样的方式抵达。

答案在你自己身上，五年之后你觉得自己应该在做什么？想要在什么样的地方工作？还是想要创业？那倒推到现在需要什么样的技能？

你是哪种人？喜欢较为清晰的路径还是喜欢未知？更喜欢和各种人打交道还是喜欢自己把事做好？喜欢压力比较大之下的快速成长还是更喜欢按部就班？如果做自己不喜欢的事情也能做好吗？......

以上一些问题有关你长期的目标，你对于不同工作的喜好和工作风格，以及你所擅长的技能。

我觉得把这些方面综合梳理，才能找到属于你自己那条更加“高效”的路。

关键词：迷茫

Stacy：

Hi L，我懂这种焦虑，如果你看的公众号恰好天天都是发那种什么“你的同龄人正在抛弃你”的文章，不焦虑才怪。

如果你是容易被影响的那种人，干脆就取关，反正这类公众号取关你会发现对你的生活也不会产生任何影响，哈哈。因为我就这么干过。

我其实更建议你好好考虑清楚是否要跳槽。其实你在问题中没有提到当初为什么要跳到国企来，这是个很重要的信息，缺少了这个信息，我回答这个问题对你来说不一定直切主题。

你当初跳槽的时候一定也是考虑过性价比，能够接受才跳槽的。现在要想一想，当初支撑你来国企的那个因素是否还存在。

以及，从什么时候开始，你对现在工作的不满直线上升了呢？是什么样的事情让你有了这样的想法？是你自己的想法变了，还是工作上的某件事情？

从你问题的描述看，其实让人比较担心的一种情况是你是因为焦虑才有了这样的想法。

所以我还是建议先把这个事情想清楚，再做打算。

还有一条建议就是，有时候不见得只能从工作上寻求意义，在国企如果现在有不少闲暇的话，开启一些爱好以后发展成技能也挺好的。看你定义的“甘心”是什么了。

BTW，30就当总监也没什么了不起啊，你要现在就想要找一职位印着总监title的，应该也不会很难。很多东西都是表面光鲜的title而已，释然一点。自己的日子还是要自己过。

关键词：远程工作

Stacy：

远程工作的优点是可以自己更自由地安排工作，缺点也很明显，就是缺乏和老板同事之间的沟通，以及大家可能都不知道你做了啥。

回答你的第一个问题，就是多和老板沟通，可以考虑采用：

1）发每日/每周工作总结的方式告诉老板你在做什么，也能够让对方大概知道你的工作量；

2）和老板建立每周的1：1会议，主要说下手上每件事的进展，以及整理一些可视化的比如表格或者文档发给对方。

3）邮件该抄的就抄老板。

你心里不踏实，其实老板比你心里更不踏实，可能常常会在想，你在做什么？我不在身边的时候有没有好好做事？你的工作量是否饱和？我是否把人员资源安排到位？

所以这样多沟通老板知道你都在做事情，各项有条不紊，心里也会比较踏实。

第二个问题：

1）你先确认一下不是工作效率的问题？作为职场新人，这其实很正常，所以no offense. 一些花费时间比较多的，或者你觉得有同事做事效率高特别麻利的，可以请教一下对方；

2）看这种情况是阶段性的还是长期的？如果是短期项目，或者近期团队都比较忙，还是优先提高工作效率，找到方法；

3）直接和老板沟通工作量这件事，我不了解你们现在的信任程度，我的建议是先用刚才说的沟通方法，让老板知道你手头上的事；在你们建立起比较强的信任了之后再沟通工作量。

另外其他同事投诉你那条，建议你主动和老板沟通，先说一下自己以后打算提高的部分，再慢慢代入事实，澄清误会，不要上来就直接辩解，容易越描越黑。

哪怕不是你的错，一上来态度就比较好，对方更容易听进去事实，也会觉得你是个懂得反思、提高自己、谦逊的新人。

BTW，我喜欢这种提问方式，问题很清晰，回答也特别有效直接，哈哈。

（完）