#我问Stacy# 因为不会拍马屁，升不了职？

Stacy：

我在外企其实也有不少时候觉得，怎么会有这样的人，怎么会这样做事情。有关系不错的同事私下里聊起来，会开导我说，你这就受不了了，咱们这环境真算还可以的，这种人并不多。你要去到其他公司试试，这种人/事多了去了！

换个环境并不一定能解决你的问题，因为——你很难得到一个客观的结论，告诉你现在的这家单位，在“需要恭维的人情”这一条上，是中位数上还是下。

既然你已经通过努力得到了职务提升，这说明单位环境还是能够认可“通过努力可以升职”这样的事情，而不是溜须拍马或者人际关系决定。

职位越高，越需要人的能力也随之变化。当小兵的时候能打仗就行，当将军了光是能冲当然不行，还需要能带兵、懂谋略、会分析利害关系、能笼络人心、能搞定上下级。

你觉得只要自己有能力就不需要恭维别人花时间维系关系，言语也对此有些不屑，从描述无法简单判断，但我觉得有些也许是正常的人情世故，你可能会有点把因（不会拍马屁）果（升职失败）强行关联。

我的建议是，除非你无所求，不需要别人和你工作配合，不需要别人对你认可（升职），不然还是适当花一些心思在人情上。

比如和大家多说点开心的事，抓住对方的优点夸夸对方，酒桌上给领导敬杯酒，其实都不算是怎么会溜须拍马过于恭维吧？

在自己能够接受的范围内做一些小的改变，让大家看到你除了能力以外，其他方面也不错。就像我总说的，职场不要让自己过于难受，也不要让自己特别舒服。

起码试过之后，升职还是无望的话，你也觉得心很累完全不能适应，可以考虑换一个环境。

关键词：处理关系

Stacy：

上一个问题回答的是职场人际关系，虽然我说需要花时间维系，但就怕有人又会过度解读，认为维系关系特别重要（当然也有这样的职位，不在本题讨论范围内）。

职场中大多数情况下做事比维系关系更重要一些，因为做好前者你基本能够保住工作，偏重后者比如瞎站队，很有可能让你成为职场政治斗争的牺牲品。

你的工作是执行制度，在别人告状了的情况下，老板让你去执行，其实也说明他不是一味护短，也希望大家都好好做事。

这种情况下你可以提醒对方一两次，如果还是不听劝，照常执行就好，不要总放水，放水在其他人看来是你做事不到位，当事人也不承你的情，你夹在中间，两边都不落好，以后事情更难做。

有规矩按规矩办事，虽然当事人会不高兴，但时间久了，也能理解你做事本来就是这样的风格，一视同仁，没有什么好针对你说闲话的。

另外，内心需要更加强大一些，这还没有到“工作”和“私人感情”冲突的程度。

关键词：急性子

Stacy：

既然已经知道问题在哪儿，就看看怎么应对就好了。遇事就急沟通不畅，我不确定是你着急说，还是表达时候表达不清楚。

如果是前者，就学会倾听，先听完对方说什么，再尝试总结，“你刚才说的是不是这个意思”？

如果是后者，先列几个点，按照逻辑（因果、先后等）把事情讲明白，不要混着讲。

另外，急性子的人表达一定要注意一下语气，要么就放慢了说，一句话说完再说下一句。我有同事和朋友说话语气的缘故，会觉得上气不接下气，沟通时也会莫名地急躁起来。