我的第一份工作：还没开始工作就花了5000块

Stacy按：

每年七八月是新人入职的时间，一大批毕业生走进职场，带着不同的憧憬和期许，我也顺带着回想了一遍我的第一份工作，以及一些我希望能够早知道的事情。

 

我的第一份工作，当初差点儿就错过了。

当时面试时有好几个面试官前面聊得不错，最后一个面试官对我实行“压力面”，直接在面试快结束时和我说，我觉得你不适合这家公司，我觉得你不够自信，你面试时候都不敢看着我的眼睛。

当时我解释由于回忆细节才有没有一直看她，但还是在回学校的路上哭了，认为自己搞砸了。抱着不可能拿到这家公司offer的心态，我对比了手上的几个offer，选择了四大中的一家。

半个多月之后，中午我在十四食堂和同学吃饭的时候，接到了这家公司的电话。HR的声音很好听，说恭喜你同学，我给你说一下offer的细节，我直接拒绝，不好意思我不考虑了。

HR说，你听完offer再综合考虑嘛！没想到的是，薪酬是我之前选择的offer的两倍多，还有其他的一些奖金。职位虽然当时我听了解释还是不知道“管理培训生”究竟是做什么的，但得知能够有机会轮岗还是很兴奋。

我花了一下午的时间询问了一遍爸妈和我的各类人生导师，他们各种建议都有，仔细权衡，我觉得未知的事情比起审计师相对固定的职业生涯要更吸引我，所以就选择了后来这家公司。因为已经签了offer，所以我只好去前一家公司交了5000块的违约金。

还没工作，就莫名其妙花出去一大笔钱。还好后来证明这5000块是我人生中花得最值的一笔钱之一。

我在这家差点儿错过了的公司，一待就是5年。

 

刚工作没多久时，我们这一批校园招聘进公司的管培一起吃饭闲聊，聊起了公司一些老员工，有一名女生说，我才不会像他们这样待在一家公司这么久。

那时候的我们年轻气盛，总觉得在一家公司待久了就会失去锋芒和锐气，变成一个浑浑噩噩混日子的油腻中年人。

转眼5年过去了，我们中的大多数，包括那个女生，现在还留在这家公司。

其实有时候不一定需要离开才可以走上新的征程和迎接新的挑战，只要公司文化和制度灵活，一样可以有新的尝试。

我们这群人，平均每个人都通过内部转岗换过两三个职位，在熟悉的大环境下，用小成本的方式锻炼培养了自己不同的能力。

 

虽然一直没有跳槽，我还是会定期在领英、各大招聘网站更新自己的简历。

有时候我也有点儿蠢蠢欲动，尤其是在公司待得不愉快，比如升职失败，或者遇上个不靠谱的领导的时候，我都会翻一翻微信上猎头最近推荐的职位。

偶尔接到猎头电话：现在还在XX公司吗？我看到你从毕业之后就一直在这家公司，挺久的了呢， 不想看看新的机会吗？

确实是挺久的，据领英8月8日发布的“第一份工作趋势洞察”报告显示，70后的第一份工作平均在职时间是4.2年（51个月），80后是3.5年（43个月），90后则是1.5年（19个月），95后则是0.5年（7个月）。

如此看来，我这种待了5年的人，已经是稀有动物了好嘛！

老实说，我也没想过自己会待这么久，猎头问我为什么不看新机会的时候，我也在问自己，为什么？

也许是为了不错的企业文化——这里没有过多的勾心斗角和官僚文化，只要认真做好事情就可以得到大家的认可，即使级别低也可以说出自己的想法影响别人，现在的职位不合适或者厌倦了，公司也鼓励大家内部寻找其他的职位发展。

也许是为了工作氛围——虽然有项目的时候工作也很累加班多，但不会搞老板不走也不能走或者强制996这种形式主义的加班，休假时就是休假，不会只是换了一个地方工作休了个假的假，不会认为不加班就是态度不好不能升职，个人的生活得到尊重。

也许是为了不错的薪酬待遇——薪酬体系的设计很科（jing）学（ming），保证一定竞争力的情况下还能够留住优秀的员工。

以上这些因素都有，但这几年没有离开归根结底是因为关注成长，关注做的事情是不是价值叠加的事情，而非一时的薪酬和级别。

刚进公司时做最基础的事情，慢慢学着看生意，两年之后开始做一些跨部门的大项目，学习管理和带团队，再升职之后学习在更高的层面上看待分析生意，带领团队做跨国项目实现从0到1，每一年都在不同的方面有新的挑战和收获。

 

如果回到毕业前，让我重新选择第一份工作，我仍然会这样选择。但我特别希望有些事能够在我走入职场的时就有人告诉我：

1. 关于机会：做好手上的每一件事，让和你接触的人都可以成为你的贵人

没有明确目标的时候，不妨把经手的每一件事都做到力所能及的最好，让每一个和你打过交道的人，都可以成为你职业生涯的推手。

同事A被之前的老板挖去BAT，职级很高，同事B被前老板带去独角兽公司做高层，事先他们或许都没有计划过这一步，是他们平时在工作中的点滴，帮助他们路越走越宽，拥有更多的选择资本。

2. 关于老板：把欣赏的人作为role model学习，把讨厌的人作为反面教材自省

这几年我换过无数领导，即使再好的领导也有一些弱点，再差的领导也有一些闪光点。

有读者会问遇到糟糕的领导如何应对？如果你一时半会摆脱不了，也发现不了领导的优点，不如琢磨琢磨他为什么这么差劲，换作是你怎么做？从反面思考提高自己的分析能力，避免以后成为一个差劲的领导。

3. 关于收入：职业生涯早期，大平台比高收入更重要。

虽然我在选择第一份工作的时候，选择了收入更高的，但其实是因为平台也不错。

我很早就明白平台的重要性：在清华读研第一年的见识就比大学好几年都多，机会也多得多。即使你不知道未来在哪里，周围那么多聪明人，光是和大家交流就知道差距在哪里，自己可以怎么弥补提升，缩小差距。

职业生涯也是如此，有大平台的背书，有优秀的同事可以互相学习，前面积蓄了能量，打好了基础，何愁以后发展不好？更何况，大平台往往也意味着高收入，鱼和熊掌未必不可兼得。

4. 关于学习：刚工作到成家前是心无旁骛学东西的最好时机。

有段时间有不下好几位读者或者同学和我说，到了三十岁，经历了父母生病和婚姻失败，想独立却又没有能力，才发现年轻的时候荒废了大把本来可以用于提升自己的机会。

工作之后到成家之前的这段时间，属于自己的时间最多，家人身体尚好，还没有下一代的牵绊，可以多把心思多扑在个人提升方面。

这样到了三十而立时，身上有一定的经验，兜里有一些存款，才能在之后的路上走得轻松一点。不然二十岁欠下的债，三十岁生活会逼着你还。

5. 关于成长：职场就是小马过河，要多经历才能成长更快

对有些天资聪颖的人来说，工作易如反掌，但对有的人来说却要付出巨大的努力。我们常会问一些“过来人”，这份工作怎么样？做那件事前途会不会好？

一百个人有一百个答案，但究竟怎样的情况适合你，只有你自己亲身经历了才会知道自己想要什么不想要什么，所以不必过分迷信权威，或者被“大家都说”左右。

6. 关于得失：事情的好坏与否，更多在于我们如何看待。

刚工作时恐怕是得失心最重的时候，你可能会在意同龄人是不是升职比你快，挣得比你多，昨天的presentation做的好不好，老板到底满不满意，每天都活在焦虑之中。

我之前文章提到过一个例子，我曾经特别想内部转岗去公司的某个职位，但恰好那段时间升职了，那个职位无法招更高的级别，一桩好事反而阻拦了我。我懊恼了许久，又过了段时间从别人那里得知，那个部门裁了一批职位，一件坏事结果又成了好事。

职场上事情的“好坏”，大多在于我们怎样看待。所以努力争取，平常心态，不必过分大喜大悲。好事当作对自己的嘉奖，坏事权当作增加新的人生历练了。

 

这篇文章写到结尾，忽然想起来一件事情。

有次和妈妈吵架的时候，她很生气地说，大人说这些都是为你好，你能不能不要不撞南墙不回头？

我也很固执地和她说，我知道你们是为我好，可是这是我自己的人生啊，只有我自己经历了，我以后才会知道那是南墙不能撞啊！

年轻时候的我们，天不怕地不怕，有时候面对过来人的分享和经验，即使心里知道可能是对的，还是会想要趁着满腔热血在真实的世界里横冲直撞一回，自个儿体会这个中滋味，期待自己走出不一样的人生。

趁年轻，勇敢去尝试吧！

（完）