我的实习生，做得比许多正式员工还要出色

我有个实习生，excel用得很好，我在网上无法快速搜到一个答案的时候，就会问她。

那天我又问了她一个问题，她告诉我一个公式之后，发给我一张截图，说正好自己在总结一个文档，这个问题就是文档中的一个问题。

因为她的实习期结束，之后要回国外上学，所以想着有了这个常用功能的文档，可以交接给之后再来的实习生，这样就不需要我们花很多精力再去重新沟通教一遍了。

我很惊讶，点开文档，整理得很细致，逻辑清楚，有一些可能会用到的excel功能或者系统使用方法都在其中。

我和她感慨：你也太优秀了吧！

 

实习生，我个人的标准就是，踏实认真把分配的事情做好就行，不需要多优秀多拔尖儿多有想法，认真肯干活儿的 vs. 聪明机灵的，二选一我一定会选择第一个，当然两个都有是更好。

但其实对实习生的期待不会太高，毕竟都还是没走出校门，把事情做好就已经可以了。

所以当实习生主动性强，揽了额外的事，还能做出正式员工一样的水平，甚至可能比一些职场上混了好几年的人做得还要好的时候，就超出了我的期待。

在职场中，老板说啥你就做啥，一定没什么前途。一份实习尚能如此用心付出，我相信她未来发展一定不会差。

 

在公司里，只要多和一些新人打交道，其实比较容易就分辨出来，谁会受到重用，得到比较好的发展机会，比别人快一些升职。

有个曾经合作过的职场二年级新人小C同学，负责一个跨部门项目需要和许多部门打交道，偏偏领导是个不愿意出面沟通管事，事情都差遣这个新人做。

小C同学就这样在领导和多个其他部门同事之间充当传话筒，沟通效率比较低，也着实比较被动。

小C和我关系比较好，有时候也会和倒倒苦水，有次私下里我拉着小C说：

如果你想在公司有所发展，就要做一些和现在不一样的事情。

你作为一个新人，在别的部门同事面前的机会不多，如果每次见到别人都是给人一种你只是‘传话筒’的印象，对你以后的发展不利。

这件事情对你来说是一个挑战，但也是一种机会，如果你把每次和他们的沟通好好准备，展现自己的一些能力，会给人留下更好的印象。

要想向下一个阶段发展，一定要能够向大家展示和证明你具备了下一个阶段的能力。你现在做执行，做沟通，只是做到了应该做的；你可以主动做更多规划整合的事情，才是超出你现在职位的要求。

职场上往往做到尽职尽责还不够，一定是做事超出现有职位的要求，同时又能够把握重点，才会有更好的发展。

 

不仅职场，生活中类似的事情也很多。

有天我用打车软件叫的快车，刚上车，师傅一连问了我几个问题，“您觉得车内温度合适吗？” “请问您有指定路线吗？” “车上有免费的矿泉水和纸巾，如您需要可以使用”，让我一瞬间怀疑自己叫的是专车。

我和师傅开玩笑：“您这是把快车做成了专车啊”。下车之后我难得专门打了个五星好评，发现师傅的星级级别也很高。看来有不少人有和我一样的感受。

快车司机做出了专车司机提供的服务，不以“挣多少钱就提供什么样的服务”，“给我多少就做多少的事儿”这种心态做事，自然会收到更多用户的好评。

做事超出别人的预期，很难。

能够持续做到这件事情的人，往往会拥有比别人多的机会，但我们常常会忽略了他们前面的积累，而把这叫做“好运气”。

共勉。

（完）