#我问Stacy#跳槽遇到坑，后悔跳槽，怎么办？
1 关键词：跳槽+转岗
Stacy你好！ 我的情况是这样的：年龄即将过三，坐标南京，大龄未婚，本三毕业以后一直在一家民营外贸公司里做业务助理工作，行业很特殊，因为英语不行，前七年一直在默默出差加班996作息，跟单，出体力搬箱验货，薪水因为公司不大，所以目前收入增长到在到手10w左右。
工作我自认为毫无增长技能点，薪水是靠吃苦和时间默默完成订单生产积累的，还需要经常和生产型企业打交道出差条件较差。 同期进公司的女生后来都抓紧时间结婚生子，所以期间她们的工作无形中又加在了我的头上。
年近三十，目前工作量因为公司发展越来越大，公司不招人，同时又倾向照顾有家庭的同事，我现在出差任务也越来越重。曾经找过老板想转岗文职文件类职位，也未果。 一直看到你不建议裸辞,并且现在未婚未育也没目标对象非常尴尬，所以我已经在准备2019年的MBA考试，非常想转那种可以不出差的行业。
但是因为工作经验和专业知识的欠缺问题，我有点迷茫，如果看到了心仪的行业有文职工作，但是该文职工作还是需要专业性，想知道该如何增加技能点和刚入职场的新人去竞争？努力去考到匹配该职位的证书？还是说我只能依旧在外贸行业这个大框架去寻找合适职位？谢谢！期待解惑！——AS
Stacy：
每当有读者和我提到自己想要升职加薪、跳槽、转行，有50%以上的人都会问，我是不是去考个证？是不是要读个MBA？
考证、读MBA，当然是好事，但我不赞成的是其实很多人没有想清楚自己的诉求，就把它们当作唯一的出路，这样会导致南辕北辙。
这种思维其实本质上没有摆脱“我努力了就会有结果”的学生时代影响的思维，是一种偷懒的思考问题的方法，因为工作之后，选择很多、机会也很多，每个人的诉求不一样，这和考试所有人都想取得成绩并不同，所以找出自己最在意的、适合自己的更重要。
如果不花些时间想清楚这些问题，即使考了证读了MBA仍然会迷茫，它们也无法保证你得到一份想要的工作。
如果我是你，诉求就是为了短期之内找一份工作，我应该会花更多时间在“如何找到一份我想要的工作”，“怎样证明我的优势和想去的岗位匹配”，“我最想去的XX公司XX职位我现在还缺少什么” 诸如此类的问题方面。
如果是为了长期职业发展，或是提升学历、多学习多体验，那什么时候其实都可以去做这件事。
有些专业岗位确实需要证书，比如律师、会计，但文职类的证书，你花时间去考也许远不如自己业余时间多写写东西投稿在求职的时候有帮助。
还有像是有的听起来高大上的项目管理证书，许多人觉得我要转行一定要考下这个证书，但其实社会招聘中，这些仅仅是辅助的，我特意问过一些业内人士，他们表示对于有工作经验的人来讲，招聘时更看重相关工作经验或者一些硬技能。
你提到怎样和这行的职场新人竞争？
但没有必要和职场新人去竞争呀，你有你的优势，不必拿你的短板和别人的长板竞争。
过去和各公司打交道的经历相信你的沟通能力不错，文职类工作应该还挺需要沟通能力强的。
你其实有挺多选择的，外贸业务方面的经验转去互联网电商应该比较容易，能少出差，薪水也应该比文职类要高，只是可能会受地点的一些限制。
所以可以拓展下求职思路，也许会发现有更好的选择呢？
2 关键词：新工作工作量少
Stacy, 您好。我是小L，有个问题想找您指导一下。我毕业三年，近期跳槽到一家外企，规模也挺大的公司，是以第三方外包的身份进入。选择跳槽这家公司是因为岗位是销售数据分析，是我的目标岗位，而且大公司背景。
但入职一个多月之后，我有点困惑，是因为我现在很闲，活很少。我就自己在公司主页找东西看，有问题就问问同事。所以我想请教一下，这样的状况是正常的吗？
Stacy：
一个多月遇到这样的问题，要说是否正常，最好的方法就是观察一下你们团队，同事和老板是否也这样？
如果大家的节奏都比较慢，你现在遇到的情况是有可能的，如果大家每天忙得焦头烂额，那肯定就有问题。
如果大家都忙，你不忙，有一种可能就是你的经理管理经验不足，无法平衡团队内部工作量问题，也没有给你做一些辅导或培训。
具体什么情况因为信息太少无从知道，只能猜测。
你可以和你的经理沟通聊一聊这个话题，表示自己准备好了可以分担更多的工作，接受更大的挑战之类，也要问下经理对你的期望是什么，自己还可以怎样做之类的。
遇到不主动的经理，自己就平时多主动点找对方多沟通。
总体来说，不是什么大问题。
3 关键词：跳槽遇到坑，后悔
自己大学专业是师范类计算机教育，出来后在教育机构带的数学。因为在前单位觉得没有人带我，我还要带新人，不能够学习到系统的东西。所以选择了跳槽，然后发现有点被坑了。
虽然是老机构开的新校区，但是生源和系统化的东西都没有，并且不断的有人辞职。自己也不在数学老师的岗位上，而是先让我做行政前台，有学数学的学生再让我去教课。
当时觉得没问题，但是时间一长就发现生源需要自己招，招了之后，以为要干前台行政基本的工作，压根没时间备课。老板会拉着大家加班开会，经常做活动做策划，休息也不按时休息，特别压榨员工，公司里每个人都是一个人干好几个人的工作！大家都陆续辞职了。
最近校长说给我减轻了工作量减了200元工资，但是并没有减少。（她一直觉得给我开工资开高了）。并且最近还要给我调岗调到销售岗去。 每天特别疲惫，有点后悔跳槽了。公司福利待遇都没有之前好。
现在我处于特别尴尬的时候，想跳槽。好久没有代课了，有点生，自己数学不是特别专业，跳到好的单位特别有难度，如果一般的单位，又怕不如现在。特别纠结！——向阳花
Stacy：
我总是对那些找我咨询的读者说，有些时间，你不花在前面，迟早要花在后面。
跳槽前没有花足时间做功课了解，那八成会在跳槽之后遇到一大堆问题，到头来还要再花时间纠正前面由于花时间少而造成的失误，代价更大，更耗时间。
我一个前同事，从决定开始找工作到跳槽，至少有半年的时间。她和我说半年里不少周末都搭在了和猎头聊天和面试上，想想都觉得累吧？
最后她去了一个很高的职位，她说北京这一块的职位她几乎看遍了，从中筛选了几个满意的。
这种结果是主动的、有选择的，风险当然要比随意撞上一份新工作来的低。
和相亲一样，遇到一个就谈恋爱遇到不合适的人的概率，当然要比你多看几个之后知道自己适合什么样类型的要高了。
现在已经是这种情况了，你的选择不多：
1. 要么重新多花一些时间好好找一份新的工作，跳槽时对于这份比较短的经历得有个合理的解释（取决于你多胜任下一份工作，对方多需要你，如果你的能力强、面试经验丰富，也还是有可能）。
但风险也更大了，就是下一份再不合适的话，短时间内就不能跳槽了，不然简历就花了。（如果只有一段经历比较短还是能被接受的）
2. 要么就在这家待满一年。就不要纠结跳槽怕跳不好，不跳又不满意的了。
3. 还有一个选择，吃回头草，就看公司和你都愿不愿意了。
（完）
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