那些年我们用过的离职理由

最近有位读者给我留言，说想要辞职，但老板对自己非常好，觉得开不了口辞职，用什么样的理由离职合适呢？

挺多工作年限短的人会有这样的想法，脸皮比较薄，老板对自己又好，觉得辞职有种“背叛”的感觉。

其实大可不必有这种心理包袱，职业变动是再正常不过的事情了，他们比你资深，这种情况见多了，不会经不起这种“打击”。

在工作中谈情分那是小孩子的想法，因为“不好意思走人”而白白耽误了自己的发展就更没有必要。

话说回来，如果真的和老板关系好，离开了之后也仍然可以维持这种关系，私下里多聚一聚，真心为你好的老板还是能做到的。

言归正传，除了那种“世界那么大，我想去看看”，“回家炒股”这类特别的，常见的离职理由都有哪些呢？

个人职业发展规划：

比如与长期职业发展规划不符，有自己的职业发展打算，寻求新的挑战，想尝试一下不一样的环境等等。

家庭、个人原因：

比如个人进修读MBA，出国读书，家庭因素需要搬迁至别的城市，家里人近期身体不好需要有人照顾一段时间等等。

理由很多，选择一个适合自己的差不离的就行，编得太离谱之后前老板和同事知道了也不太好。

提了离职之后有几点注意事项：

1. 不要弄僵关系。

不要因为自己要离职了就什么都直言不讳，比如觉得老板能力不行啊，公司氛围不好啊，同事勾心斗角啊。

离职理由离职谈话大多也是走个过场，不要太较真，万一离职后发现外边更糟糕还不如以前想要回来呢，多给自己留条后路。

2. 如果老板打感情牌或者提出要为你加薪而留你，要慎重考虑。

因为有的老板会觉得是在用离职要挟自己，小心眼儿的会在之后慢慢招合适的人取代你。

所以提离职之前就要想清楚，如果涨薪留你，还走不走？如果只是因为薪水不满意，那可以在之前和老板聊聊升职加薪的机会。

3. 认真交接工作。

有的人因为要离职了所以日常工作就怠慢了，早上十一点来，其他同事就算不说什么但会觉得这样做很不专业，这点不要轻易忽略。

我就见到过某同事C有这样的情况，新的东家在做背景调查时发现口碑不太好，结果影响了offer。 

4. 不要透露去向。

这之前也说过好几回，在新工作入职之前，一切皆有变数，所以要尽量防范风险，以防有人从中作梗。朋友D就是这样失去了offer。

一般大家都会默认不问，等着看之后的朋友圈就能知道了，如果有好事者在还没离开公司的时候问，可以说“手上有一些选择，还在考虑，没最终确定”，或者是直接说现在不方便透露，以后告知。

刚才说了一些向现在公司提离职的理由和之后的注意事项，那如果要是在面试新东家的时候被HR问起来离职原因呢？也有几点注意事项：

1. 不要抱怨前公司前老板。

其实离职无非就是：钱没给到位，心受委屈了。但你要直接在面试时候这么说，显得情商比较低，HR也不太能接受。还是参考上文中提到的表述方式。

2. 一些原因说起来要慎重，比如离家远、压力大、加班多。

有些原因说出来要把握好分寸，比如工作单位太远，通勤时间长，对于远的定义每个人是不同的，有人觉得一小时就是远，有人觉得三小时才算远。在一线城市工作，单趟通勤时间一小时算正常的了。

所以这种带有主观判断的原因，要多想一项。诸如此类的还有工作压力大、加班多。

3. 空窗期的原因。

有人因为裸辞跳槽，结果找工作花了好久，或者是有的人自己创业， 几个月失败了，这段经历到底要不要往简历里放，放了可能对方担心不稳定，不放又有了一段空窗期，不知道该如何解释。

这类需要根据不同情况而定，比如一些家庭客观原因，或者是说之前做的决定有点仓促没有考虑清楚，可以有一些回答上的策略，但最好不要过分歪曲事实，以防搬起石头砸自己的脚。