我和5位清华的同学聊了聊，他们求职遇到的困惑

很荣幸参加了清华的一个Let's职场导师计划，让我有机会作为职场导师，和师弟师妹们一对一分享职场中的经验和感想，为他们做出职业选择和规划提供一点想法和建议。

成为这个计划的职场导师，我需要持续投入不少时间，但我还是很乐于去做这件事。

因为以前读书时，我就参加过学校、学院、职协、就业中心举办的各种求职方面的活动，比如就业中心帮助改简历、咨询、和师兄师姐交流、或者加入一些公司高管的职场辅导小组。

我自己当时参加了一些活动，受益匪浅，有的帮助我了解到我感兴趣的工作，有的直接帮助我找到了一份实习。现在也到了我有所回馈的时候了。

学校为了帮助大家就业，下了许多工夫。除了这些活动，学校还提供许多资源，像是各种专场招聘会，不少地方很好的单位也会组一个就业团来招人，如果一直没有签约也会收到学院各种邮件推荐职位。在这样的情况下，不会存在找不到工作的情况。

可能会有人觉得，有这么多的资源，那清华的同学还用找工作吗？其实正是因为大家的选择很多、机会很多，那找到自己适合的位置就更为重要。

和这几位同学聊过之后，我觉得有的困惑可能是在这个年龄段都会有的，所以分享出来，以及加上一些我的想法。

01

大家都追求的，我要不要追求？

应届毕业生中，10个有8个可能都会说，我对咨询感兴趣。和我聊的这几位同学，也有提到过咨询的。

我问为什么你想要做咨询呢？有人会回答，因为比较热门，好像大家都比较关注这个。也有人会说，可以学到许多东西，把它当跳板两年之后跳出去。然后我继续问，那你做过那些了解咨询的事情呢？暂时就没有了。

我认识的进入咨询行业的人，不少真的是提前一两年开始做准备，或者为了这样的机会，接受一开始去很小的咨询公司然后慢慢换。

很多时候，我们以为自己的“感兴趣”，可能只是因为这件事比较受追捧，自己如果做到了这件事，会让自己感觉非常好，但真正的感兴趣是要靠行动投票的。

02

怎样做出一个完美的选择？

有同学说，自己想要选择一个一直能够发展比较好的行业。

但其实每个行业起起伏伏，有着自己的行业生命周期。互联网属于发展很快的上升行业了吧，寒冬说来就来。前些年房地产多热门，今年许多房地产公司打出的口号是“活下去”。

之前增长疲软的一些行业，也可能会由于新的技术比如5G的到来而获得新的增长机会。

刚工作要踏入一个行业时，你很难知道未来一定会怎么样，这些都是不断变化的事情。所谓完美的选择，可能是会随着你的阅历增加而对定义发生改动的。

但不变的事是，你总归可以让自己不断努力提升，去适应这个变化的世界。

03

怎样做一个完美的自己？

其实没有人提出这样的问题，这是我总结出来的。因为我看到有的同学会对自己过于严苛，以完美的自己来要求自己。

比如有一位师妹，在系里排名遥遥领先，在清华都是当之无愧的学霸，还参加各种学生活动，科研工作也特别突出。运动也好几样拿手的，钢琴还十级。

这样的同学也有苦恼，她的苦恼是觉得自己不够突出，希望自己业余爱好也能达到那些参加演出或者比赛同学的水准。

我问师妹，你觉得要怎么样才能达到这样的水准呢？师妹回答，投入更多的精力练习。

我继续问，那你投入更多精力练习就可以达到呀，你认为阻碍你这么做的因素是什么呢？

师妹回答，精力是有限的，如果要是分出这些精力，科研、学业就无法保证。

我说，所以你会心里有一个优先级，你会要求自己的学业处于前几名；但也许那些经常演出的同学他们的priority和你的有所差别。

不是因为达不到所以那样安慰自己，而是每个人生活的priority都不一样。你无法在所有领域都保持顶尖，知道自己最在意的，和自己生活的priority比较重要。

04

性格内向是我的劣势？

其实和这几位同学聊下来，我还是发现许多共同点的。那就是大家对自己的要求都很高，再就是可能因为这种高要求，而在某些方面产生的不自信，过于关注自己的劣势，比如好几个同学自认内向，问我是否会因为内向而不适合做金融、做咨询、做各种职业。

我问了其中一位同学，你还是班长呀，感觉上应该不会太内向，为什么觉得自己内向呢？

对方说，感觉自己和大家都相处挺融洽的，但会觉得很难达到自来熟的状态，或者感觉自己很难建立起亲密的友情。

我问了另一位同学，对方回答觉得自己认识的其他班级、学院的同学比较少。

但其实我觉得这是做了错误的归因，把一些人际关系方面的问题直接归结为自己内向，或者是选择了一个非常外向的人（自来熟、认识人多）作为benchmark衡量。

即使真的是内向，如果没有造成困扰，就先不要过于放大这个问题，不然会适得其反。

可以尝试做一些小的改变，比如给自己规定每周参加一个校园的活动，或者结识一位其他班级的同学，约着一起去食堂吃一次饭。逐步打开自我，不至于一下子彻底改变而觉得畏惧。

在职场上，内向者也有许多优势，比如擅长倾听，以及思考更深，长期发展一点也不比外向者差。

而且你能想象一个团队全是外向的人吗？ 那谁来做那些外向者不太适合做的事情？

即使团队真的是全部外向的人，总是会有一个相对不那么外向的人，那这个人是算外向还是内向呢？所以有时候标准是因为环境不同。

05

职场上怎样做比同龄人跑得快？

被问到这个问题的时候，我也一愣。

刚工作的时候可能大家都想过这个问题吧，但后来就会意识到，每个人都活在自己的时间轴上，大家都在和自己赛跑，看是否能超越自我。 

因为比较永无止境，尤其是走向社会、自身年龄增长，真要比较的话，维度可多多了，总有不同维度碾压你的人，有时候还不是同龄人，也许还有更年轻的人，这样的话岂不是更焦虑？

当你意识到这一点，就会从容许多，心态上不至于那么焦虑。

我在微博上曾看到一首小诗，觉得很赞：

翻译大概如下：

纽约比加州快3个小时，但加州并没有因此而慢下来。

有的人22岁就毕业了，但可能5年之后才找到了一份好工作。

有人在25岁就当了CEO，50岁去世；

但有人50岁才当了CEO，活到了90岁。

有人仍然单身，也有人已经结婚。

奥巴马55岁就退休，川普70岁才开始当总统。

世上每个人本来就有自己的时区。

身边有些人看似走在你前面，也有人看似走在你后面。

但其实每个人在自己的时区有自己的步程。

不用嫉妒或嘲笑他们。

他们都在自己的时区里，你也是！

生命就是创造正确的行动时机，所以，放轻松。

你没有落后。

你没有领先。

在你自己的时区里，一切安排都准时。