不是所有的职场问题都能够被解决

之前有个读者的问题让我印象深刻：公司有去国外轮岗的机会，自己特别想抓住这个机会，但需要去好几年。自己年龄偏大，需要考虑在这两年解决生育问题。问我怎么样平衡？

我不知道她想让我给她怎样的回答，是劝她义无反顾去追求自己想做的事情，先去了然后边走边看最终找到一个方案，还是告诉她可以去国外冻卵，给自己留一条退路。

我想了一会儿，还是回复她：

选择皆是取舍。

后来也有一次，有一位读者找我咨询，说自己在某个体制内职位上做了二十多年，这个时候想要跳槽转行，但发现自己除了之前做的固定的其他也不太会，想要和我聊职业规划。

我也委婉推辞了。

也许他们都有些失望，但那个时刻我意识到：

不是所有的职场问题都有一个现成的方案摆在那里，能够被解决。

再早两年的时候，我是不认同的，看世界的方式总是非黑即白，认为只要去做，哪怕当下没有也能开辟出一条路。

但现在我更能够理解，每个人生活的优先级、个人的需求、面对的状况都是不一样的。

我们看到别人的，都是“得到”了的那一面，并没有看到“舍弃”的那部分。

我周末见了在律所刚升了合伙人的朋友，看到他我有一种被同龄人抛弃了的感觉，却看不到他已经连续好几个月每天三四点起床写文件，打车路上也要争分夺秒写，然后忙到晚上十一点才睡；

有听当记者的朋友讲才知道，我们看到的是各种会议镜头前光鲜亮丽的几分钟，更多的是坐在场地写稿子到半夜被门卫赶，在地铁里接到电话就往地铁站角落里一坐开始采访，在这一行做了许多年的前辈有的也买不起房；

有朋友得到一个大好的职业机会，在孩子还在嗷嗷待哺的时候选择去异地工作，一个月回来两次，然后被孩子叫“阿姨”，那个时刻她很崩溃。

你说这些都是问题吗？都能够很容易解决吗？

我们想要实现的那种“平衡”，其实是在想要找一个完美的方案。但其实哪里有什么完美的方案，不大可能没有舍就能得到。

有人舍弃了休息，有人牺牲了健康，有人放弃了尊严，有人放弃了家庭，有人放弃了梦想。

知道这些并不是丧，而是在有限的时间里，想做的事情有很多，每个阶段哪件事情对自己是真正重要的，那就义无反顾去做。