知乎上有人邀请我回答这个问题，一看我就乐了：我不就是这样吗？忽然很想聊聊这个话题。算上实习期，我在这家公司待了将近6年，不知道的还以为我在体制内，如此稳定。每次许久未见，未聊的朋友免不了都问一句：还在XX公司呢？接到猎头电话，他们也会问我，我看您毕业之后就在这家公司了，现在还在吗？或者时不时在微信上问我，最近考虑机会吗？搞得我都不太好意思回答了。好像显得我工作能力差，没什么追求，在大公司混混日子。其实外面也不乏好的机会，每隔一段时间，我也会重新考虑一下这个问题，但目前还是没有跳出去，不知不觉到了现在。这几年没离开的原因也很简单，不同阶段追求不同的东西，工作也都具备：成长、薪酬、工作环境和人、工作生活平衡。虽然6年都是在同一家公司，但是我也经历过4次岗位的变动，有的是工作领域变动，有的是工作职责变动，有主动的，也有被动的，开始时就管自己，后来也开始带人。每一次对我来说也像是一次“跳槽”，换新老板，面临不同的KPI，需要自己一点点摸索，只不过区别在于没有跳槽那么大的风险罢了。我其实是个有点不太安分的人，我不太喜欢一直做同样的重复的事情，所以即使事情一样，我还是喜欢找不同的方法去做。也会主动去做一些之前没有做过的事情，虽然一边做一边觉得痛苦，但还是喜欢那种成就感。工作中总有这样的事情可以做，所以不会太厌倦。老板也会给自由度，允许尝试和犯错，在我没有方向的时候给我指点一下。虽然在工作中的具体实操可能没有民企那么灵活多变，但我觉得这几年工作帮助我培养起来的思考问题能力还是很扎实的，跳槽迁移到其他工作应该也可以。如果说这份工作给我带来最大的利益是什么，我会很俗气地说，它给了努力工作的我不错的薪酬，让我工作5年靠自己在北京买了房，还是90平。这是我在毕业加入公司的时候完全没有想到的。我知道比我还努力工作的人很多，但不是谁都遇到了一个公平又有竞争力的薪酬体系，这一点来说，我是幸运的，我也因此而感谢这份工作。它让我在喧嚣世界中拥有了一个属于自己的小天地，缓解了一部分压力和焦虑。其实换一个公司或许薪酬方面能再上一步，但要加班很多，996是常态。我可以接受阶段性的忙碌和一定程度的加班，但长期那样担心身体会吃不消。我身体底子不太好，还是会更多考虑可持续的发展。我有一群非常可爱的同事，大家在一起共事相处比较融洽，都是会想着把事情做好，不会有暗地里使坏这种事或是办公室政治。上下级观念不会太严，可以比较安全地说出自己的真实想法而不会被刁难或者穿小鞋。
工作氛围也比较好，每个人都很聪明，都有让你觉得WoW被惊艳到的时刻，大家也会主动分享，这样从每个人身上都持续学到许多处理问题的思路。
我们这个部门人员流失也很少，大家都有很多机会，我相信不少人也都觉得在一起共事很愉快是留下来一个重要的因素。我的感觉是，真正互相支持的团队，真的能达成更好的业绩，这点在过去一次又一次地被证明了。工作之外，大家的爱好也是很正能量的，学乐器，学跳舞，学潜水滑雪，学语言，交换书看。之前我听过别人讲，读心理学的书被周围同事冷嘲热讽。而我出差飞机上拿书出来看的时候，同事会说，哎谁谁谁也在学这个，以后计划做什么什么。我觉得，每天接触到的人是很重要的。当一个愿意进步的人，处在一个不适合的圈子里，会很难受，还要花时间去考虑这种问题。所以哪天跳槽的话，我也应该会把这一条作为参考标准。这点对我来说很重要，我有我自己想要做的事情，比如我的爱好和副业。如果工作占据了我生活的全部，我觉得我会窒息。我现在的工作，大家都很有边界感，自己加班归自己加班，但老板不会觉得周末给员工打电话布置任务是理所当然的（有急事除外），更不会认为大家24小时除了睡觉都应该工作或者要一直盯着手机开会（现在许多公司都是这样的，crazy）。我们开会就是开会，会议多，但不会连开好几个小时，半个小时，一个小时基本都能搞定。搞不定的说明开会的人没有想清楚，那就先回去想清楚下次再开，再讨论。休假就是休假，不会休假还不停地回复群里的各种@和消息。所以当我知道许多跳槽的同事去新公司，每天花好几个小时开低效的会，下班之后才能干活加班到11点的时候，是不太想要用那样的方式工作的。另外成家之后，到现在这个年龄，我也有生孩子方面的考虑。外面的许多机会都意味着至少两年不能考虑这个问题，所以这也是一个暂时没有离开的原因。
说了这么多优点，其实也有很多不好的地方，但我觉得每份工作都没有那么完美。就算是自己创业，给自己打工，也总有一些不同的烦恼。
做出怎样的选择，留下还是离开，更多是清楚自己要过怎样的生活，每个阶段要做什么样的事情达到什么样的程度，个人的计划和时机匹配的结果。
我不觉得在一家公司待很多年，或者频繁跳槽是一个单纯的好/不好的问题，更多地是看你怎样看待当前的工作，用什么样的方式完成每一项任务。
我们过的每一天，都是重要的一天。Every day counts.
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