35岁以上的外企人，下一站去了哪里？

周末有个研三即将毕业的学妹和我讨论问题。她在忙毕设，即将走向社会，进入职场，满心期待，也有些困惑。我们聊了很久。

在众多offer中，她选择了一家知名外企。她说，做了这个决定，身边有许多人不太理解，毕竟现在外企在中国早已经失去了昔日的光环，发展也受到了诸多挑战。

她问了我一个问题，如果在外企待了许多年，之后能去哪里？

我想了想，说：“我给你分享3个人的经历吧。很巧，他们之前都在你即将加入的这家公司待过很多年。”

 

A在第一家外企做销售待了十来年，进入了另外一家外企担任高管职务，掌管某业务部门。在第二家外企做了几年，风生水起，开拓和发展了公司新的事业部。

但后来由于高层之间的一些矛盾，A被迫离开。休整了一段时间后，A又去了第三家外企担任高管，负责另一个新的领域，仍然是掌管生意。

B工作了七八年，从这家外企出来，也进入了另一家外企负责某一块的生意。职位没有A那么高，但也算高层。B喜欢挑战自我，在外企内部换过不同的岗位和部门，之后觉得没那么多挑战了，于是离开，跳到了某互联网大厂。

但这次，B不直接管生意了，而是转去负责供应链。这是之前B在第二份工作中的一部分业务，现在则变成了全职做这一块了。

C和B一样，在差不多的时间节点加入了第二家外企，负责生意。后来也是抱着想学一些新东西的想法，转去做了市场。做出了一些成绩之后，C跳到了某互联网大厂，继续做市场，算是转行了。

 

ABC三个人，始于同一家外企，拥有相似的经历，稍有不同之处是资历，第二份工作级别不同而已。

但第二份工作到第三份工作转变时，他们分别选择了不同的方向：

A，外企-外企（相关业务，不同领域）

B，外企-民企（过去负责的一块业务，变成了新的方向）

C，外企-民企（转岗之后的工作，变成了新的方向）

他们谁过得更好？

谁过得都挺好。

A做的事情更深了，只是面对的领域不同而已。B看上去负责的范围好像是小了，但同时也是更聚焦了。C则是拓宽了原来做的事的范围。即使转行，和过去的经历也不是完全不相关，还能发挥多年积累的优势。

我和师妹说：

“他们起点是一样的，前面的经历也比较相似，但越往后面越不同。一个人之后的方向，不是一两个简单的因素就决定的，和经历、兴趣、机遇、所在的环境都有关系。

可能刚开始，我们都是差不多的，大家都不知道接下来往哪个方向努力，但走着走着，你也许会发现兴趣点，也可能中途遇到好的机会打乱了你之前的规划，这些都有可能。”

所以到了35岁的外企人，下一站做什么的都有，换一家外企、去互联网、转行、去创业的，也都有，并不是像某些天天制造焦虑的自媒体宣扬的那样35岁都集体失业了。

只是在那之前，要做好手上的事情，持续学习，做好积累，不要混日子。

说起来轻松，但像C一样在35岁的时候转岗从头开始，像B一样在35岁的时候接受新的挑战，其实并不容易。之所以知道，是因为他们都曾是我的老板。他们在选择时的思考和纠结，我都曾目睹。

王小波说，“生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。”

看到他们在35岁，面对挑战仍然能够那么生猛，似乎什么也锤不了他们，我希望自己到了那个年纪也能做到这样。