朋友A：我的实习生，教他们东西，竟然就坐着听，也不做笔记，我提醒他们是不是要做个笔记？没人有这个意识，哎现在的小朋友都不习惯记笔记的吗？我一件事情教了3遍。后来要求他们拿纸笔记下来，记下来了，但后面还是不会，因为没有复习笔记。最后我没办法给他们弄个测试，挨个考，可算是差不多了。
朋友B：我的实习生有些基本的都不懂，我交给他们事情当天要完成，没想到六点就按时走了，也没和我说一声。这就算了，基础的excel也不会，连求和SUM公式都不会。招的时候也没想到能这样。朋友C：你们的都还来上班呢。我的实习生每天和我用不同的理由请假。宿舍发大水了，走路崴脚了，早上洗漱热水烫到了，手机没信号......
说起优点，聪明就不说了，这年头有几个小朋友笨啊，关键在是不是用心。这个实习生真的是很认真细心，平时工作处理数据，开始还不放心全交给她，后来完全没问题。也会及时和我们沟通工作进度，每天都会发个邮件说明一下现在手上的任务进度。也很踏实，愿意学习，并且总结，帮我们整理了文档。正是因为这样，每次开会我们都会带上她，让她多学，也让她独立做一部分工作，最后她回去了毕业在美国找了数据分析的工作。这段实习经历应该对她求职也有帮助，我也写了推荐信。我们也有过不合适的实习生，像其他那几个朋友吐槽的差不多。由于之前的实习生都太优秀了，这让我们一度不太适应，只能是不断地提醒、耐心地教、循序渐进地辅导。我也很苦恼过，但后来想想，总归不可能在所有时候团队里每一个人都同样优秀，可能总有人会慢一点，给他们一些成长时间吧。
顶着被现在的小朋友被叫作“古板”，“老阿姨”的压力，我还是要给实习生们一些建议：1. 聪明和踏实，你至少要占一样，如果只能选一样，那还是踏实。我们团队后来有过其他的实习生，也都挺不错，有的可能学习东西慢一些，但态度认真，交代的工作不会出错，这样就已经合格了。有的实习生可能聪明，触类旁通，但会粗心点儿，这样也行，可以交代一些灵活的工作。最让人头疼的，是既不会，又不踏实学的。实习生开始什么都不会不要紧，大家都是这样过来的，但学的时候，可以认真一点，拿出小本本好好记下来。工作上的沟通讨论、确认需求，这些不叫浪费时间。什么叫浪费时间？就是本来一些简单的知识概念可以做笔记的，却要浪费别人很多时间重复教。3. 不忙的时候可以该干嘛干嘛，但请先完成手上的事情。没事儿的时候愿意继续学习还是刷手机是你的自由，但记住自己是干嘛来的，有任务的时候先把工作做完。4. 不要怕沟通，要确认好你理解了要做的任务是什么。有的实习生可能不好意思占用别人时间，或者比较害羞内向，但如果接手了一项任务，如果不清楚就去做，很有可能会做错，然后耽误进度。所以不清楚就要问，是为了避免造成更大的困扰。SUM求和公式，excel的这些用法，即使真不会，那也应该会搜索啊！交给实习生的工作一般都是大家心里掂量过能够处理的，所以发挥智慧去解决，搞不定的及时沟通。不是说真要早来晚走，实习生大家也没指望加班，但在工作的时候，就认真一点儿。大家都看在眼里。
除此之外，还要给招实习生的人一些建议吧。
1. 花更多的时间找到那个更合适的人，要好过着急招人之后花更多的时间带。
这是我们招到不合适的实习生，后来总结得出的经验教训。当时就是由于着急，在招人的时候就没有仔细考察，结果后来入职之后发现要花的时间更多。（而且外企招一个实习生都很麻烦，考虑到繁琐的流程我们只能选择多花时间教而不是重新招人）如果工作态度一直有问题，提醒也没用，那只能让走人了。
2. 尺有所长，寸有所短，要用人所长。
就像前面说的，之前我们认真细心的实习生，会分配处理一些比较需要这方面能力的事情。聪明但有点粗心的，就会让做一些更灵活的，或者做完了之后，带的人要多花一些时间检查一下。
3. 根据实习生的能力和意愿，适当给些挑战，让他们得到成长。
有的实习生愿意摸鱼，但还是有实习生是希望学到更多东西的，根据不同情况做一些调整，这样能够让优秀的人脱颖而出，也许有的之后能转正，省了重新招聘呢！
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