为什么有人不愿意招清北的实习生？

写这篇可能会挨骂，但说说实话吧。

听过一些朋友，在招实习生的时候，不太愿意招清北的同学。这种想法其实也不少见，之前卫哲还在阿里时，就在公开场合谈论过：

清华北大，永远有比阿里更好的职位。但到了其他学校，阿里就是他们最好的机会。去别的学校做校招的时候，一千多人的场子，挤进来两千多人。

但要去清北校招，有人会问，李彦宏都还来呢，觉得卫哲不够格。 

这话是否发生过不知道，也有可能就是玩笑话。但确实阿里好像没怎么去清华校招过，我们毕业那年，美团去学校校招，王兴是去了的。当时是在二教，印象中好像都没坐满。

主要原因在于，学校的各种机会太多了。除了各种企业的校招，还会有各省市的选调机会，各个地方的一些单位组团过来招聘，到离毕业几个月的时候如果还没有工作，各院系还会发一些单位的招聘需求，让那些还没有定下来的同学过去面，不乏一些很好的单位。

而且在学校的氛围引导下，去国企和政府部门的是主流，去其他企业的会少一些。（当然，今年形势好像已经变了，前一段时间看到一张图，今年的应届生走向，选择阿里的有不少）

正式工作就这样，平时实习机会就更多了。当然了，投行、咨询这种热门的实习，还是会吸引很多人去，竞争也非常惨烈。

除去这种职位，其他的不少职位，很多人都会衡量机会成本，因为毕竟选择了一颗树，就得放弃整片森林，虽然只是暂时的。

也会非常看重效率，一旦觉得这实习学不到更多东西，或者打杂的内容太多，就会觉得浪费时间，陷入到焦虑之中，想要赶紧换下一份实习。

这样就被别人看作是不够踏实。所以招实习生的时候，不少人并不想招清北的，而是会招一个其他学校的，也比较聪明认真，踏实就行。

并不是说一定如此，但大概率上，人们便觉得其他学校的也许更踏实，更能珍惜机会，更有可能做满6个月。

 

有学妹和我说，进入了一家公司做实习生，刚去第一天，同事说让她先看看书，慢慢了解。她就觉得有点浪费时间，想要找借口离职，问我如果这样做，会不会上公司的黑名单。

我以为是她了解了发现不合适，以后也不打算去了。但她和我说，之后校招还想投这家公司，只是觉得现在这样实习浪费时间，之后没东西写在简历上。

逻辑好像不太能理解，但我大概能够明白她的焦虑。刚实习发现没什么事，觉得浪费时间，不如去做点别的。

但其实刚去没安排事，不意味着这家公司不行，因为有可能是对方想让新人循序渐进；如果另一家公司，实习生刚去就安排了一堆事，也不意味着就一定好，也有可能是缺乏带人的经验或者是极度缺人。

这个都不应该是新人要考虑的，如果未来还打算投这家公司，那不妨借这个机会好好考量一下自己是否适合。都已经在罗马了，为什么还要考虑离开之后再重新寻找去罗马的路呢？

还有简历上的事情是一步步做出来的，没有付出时间去做，也无法写出什么亮眼的经历的。

和学妹说完，我其实也想到了当年我的第一份实习。当时在百度做了4个月的实习，本来也打算做满6个月，但后来让我决定离职的原因现在想想很好笑：

得知过年期间，实习生也只有一个多星期的假期，觉得自己做的很多事情也都是在打杂，所以想了想找了个理由春节前离职了......

也是有点惭愧啊。我也曾这样眼高手低，追求效率。

我当时也总觉得在打杂，但其实当时另一个实习生，做了很久，大家都把他当正式员工，他也承担了更多的工作内容，这和自己愿意付出多少是有一定关系的，从小事做起能做好，别人也才能给更多的挑战。

 

有时候我们过分追求“效率”，不见得就真的能达到，也许真的不如踏踏实实安下心来好好做事的。

工作中有遇到过一个实习生，不是清北的，学校也不错。第二年7月毕业，她前一年的夏天就一直在我们这里实习。到10月的时候，我问她，找工作了没有？她说投了几家。

我问她想去哪里，她好像挺想能够留在公司的，但我知道当年也没什么多余的headcount能够留人。所以出于好意，我建议她，现在校招的时机很重要，千万不要错过，还是先多去找找工作，不然留下来机会比较小，万一之后没留成，也耽误了自己的事。

但小姑娘认准了一件事就真的一直坚持做下去，一直在这里几乎全职实习。后来赶上有正式员工离职，她帮忙承担了一部分责任，一直做到第二年春天。她做的很好，老板也帮她去争取，后来虽然部门没有指标了，但部门老大帮她推荐给了一个部门，所以她留下了。

事到如今，这件事让我都印象深刻。

一是表面上没什么胜算的事情，因为她得已坚持、付出努力，产生了影响力，从而达到了不一样的结果。

二是有点惭愧，自以为的经验和追求效率，在这种坚持面前，并没有奏效。

虽然这只是个例，但有时我会在想，有时候过于追求效率，会不会还不如某一种坚持来的快和直接，况且有时候你怎么就知道哪条路一定是比较快，哪条路一定比较慢呢？

希望给追求效率的你一点不一样的思考。