经济形势不好的时候，要怎么找工作？

社群里昨天有人说到就业形势今年以来好像都不太好，其他人也表示身边有认识的人从年初到现在，简历投了很多，没有电话联系。

确实是这样，很多公司都冻结、减少了headcount，年初起各家的架构调整、裁员消息就没断过，美团、京东、网易、滴滴、通用、福特、宜家、甲骨文，无论是互联网还是外企，都没落下。

美团创始人王兴说过这样一句话，今年是过去十年中最困难的一年，但却是未来十年中最美好的一年。

今年大半年过去了，似乎还没看到有什么逆转。对我们普通人来说，经济形势不好，直接的冲击就是工作。

那经济形势不好的时候，要怎么找工作？

 

朋友A所在的公司今年也做了调整，整个部门大部分人都“被优化”了。朋友A属于中层，找了一阵子工作和我吐槽说，职位不高的小兵好找，像她这样的不太好找，她觉得很意外。

我说没有什么意外的呀，各级职位就像个金字塔，当然最基层数量越多，越往上职位越少，竞争也更激烈呀。你目前面了哪些，接下来有什么计划呢？

她和我说，很累要996的民企不考虑，薪酬低的不考虑，基层的工作不考虑。有一份倒是都符合，但每个月还要出差，觉得自己有家有口，想了想还是算了。

我当时就差没给她翻个白眼，你哪一方面都不想妥协，那也得看看实际情况呀！环境不好，工作拈轻怕重，没有特别过人的履历，那人家为什么找你呢？

很多人面临的问题不是就业形势不好，而是没有一个合理的认识。

过去环境好，风口上猪也能飞，就以为自己是纯凭本事获得的高薪，眼界高了，普通一点的容不下了。

但潮水退去的时候，谁在裸泳一目了然。要么欲望和胃口小一点，要么放下身段韬光养晦。

 

朋友B年初计划跳槽，想去外企，但找起来发现职位不多，选择太少，所以找了挺长时间。

后来有个猎头建议她六七月的时候再看看，她不解，猎头说有的外企通常在三四月份之前冻结招聘计划，等夏天差不多做了第二年的计划，就会有相应的一些调整，该招人的招人。

后来也的确是差不多到了时间，有一些岗位放出来，朋友B有了更多的选择，最终挑了一个。

有时候确实需要等合适的时机，还没找到，也许不一定是经济形势不好，可能是信息不到位。

 

我偶尔还会想起来之前看过的一个故事，当年2008年金融危机，形势不好，进了美国律所的同一届同学，有的很不幸被裁了，领了一笔赔偿金走人。

留下的人兢兢业业，卖力工作，生怕也失去了这份工作。一年之后，经济恢复了，业务需求大增，公司又把之前裁掉的人招了回来。

被裁的人在这一年里旅旅游，充充电，生活也很是潇洒，一年之后回来，状态非常好。

当初以为这些人失去了一份很好的工作，但时间拉长看，他们并没有损失什么。

有时候，因为客观原因被迫离职，也未必是100%的坏事。比如有的人被辞退找不到工作，也许借此机会创业去了，那“失业”反而赋予了新的机会。

 

说了这么多，我说说我对经济形势不好的时候求职的一些看法：

1. 经济形势不好的时候，多做积累。

之前看过一个猎头写的一句话，印象极为深刻：

形势好的时候跳槽，不好的时候少动，很可惜，很多人都是逆着来的。

这句话真的很精辟，有多少人形势不好就心慌跳槽，结果这样的时期比平时跳槽也许更动荡。

市场好的时候机会多，但这时候大家都很乐观不愿意动。

2. 这个时候找工作，多内推、或找猎头。

像开头提到的例子，投了很多份简历没有回音。因为形势不好的时候，内部放出个职位，就会立刻被填满。

所以光自己投效率就更低一些，更何况这种时期，很多公司挂在外面的招人需求都只是挂着的而已。

3. 给自己预留求职的时间拉长，提高一下面试能力。

市场好的时候，需求量大，分分钟也能找到下家。但不好的时候，就需要花更多的时间筛选信息。

同时面试能力也变得比平时更重要一些，需要在求职上花更多心思。

4. 要有积蓄。

要有存钱的习惯，即使再败家再月光族，底线是要存够3-6个月的生活费。（相关文章：如果你突然被裁员了，你的Plan B是什么？）

也许你不会裸辞，但经济形势不好的时候，谁知道“被离职”会不会主动找上你呢？可不是每个公司都能体面地给一笔分手费。

 

年初的时候，还有一句话很流行，就是美团的联合创始人王慧文在公司直播会上说的：“如果（账）算不明白，（业务）做不起来，到时候不要怪兴哥（王兴）养不起你。”

真的是很直接实在的一句话了。

形势不好的时候，很多公司都在做更精细化的运营，比如会把公司业务除以人头数看平均每个人的贡献值，衡量是否高效。

所以看到这里，不妨想一想，你现在的贡献值高不高，如果你是公司的负责人，你是否愿意留下自己这样的员工。