如何评价百度号召全员节俭过日子，「喝水别用纸杯，擦手少用张纸」？

在知乎上看到这样一个问题，是某司号召大家节俭过日子。

读研的时候，我曾在百度实习，确实公司的一些福利，还有平时的小恩小惠的都挺多的，对实习生也很大方。比如当时实习生每个月也能去领一大堆文具，纸巾湿巾，不管用不用得完；时不时就发百度书包，或者其他的一些周边产品。

由俭入奢易，由奢入俭难。平时工作没做到位，所以大家平时习惯了这样的手松，经济形势不好的时候，想发发邮件就让大家勒紧裤腰带过日子，可能也挺难一下就转变过来。

很多企业平时没有这个意识，忽然到了某个节点，觉得要节省成本，就开始有一些动作比如说增加审批流程和制度之类，但有的会一下子用力过猛。

和朋友闲聊得知，某家大外企，员工出差订机票的时候，搜索机票只会出来最便宜的两三趟航班，要从这里面选一个。如果选这个航班之外的，就要发给老板让老板单独批。

关键是，这样的航班通常时间都不合适呀，要么就是深夜要么就是很早的，本来出差就比较累，这么一搞，出差员工的状态也不好，这些时间成本也是成本啊，但企业只考虑了真金白银，不考虑员工的工作效率，我觉得也挺那个什么的。

几年前这家外企还刚刚号召大家打印的时候用双面，没想到这节俭一改就立马到这个程度了。倒还真不如取消一些不必要的出差，多用远程会议，让那些真正需要出差的人不用这么为难。

说到出不必要的差，我也有过经历。当时也还是没毕业时，在另一家大外企实习。我和另外一个实习生，弄了一个简单的模型，老板就说，你们出差去上海，和上海的团队present一下吧。

现在回想，真的不太必要，可以开视频会议解决的，因为我们去了之后，大概开会也就一个小时。我们自己都觉得有点浪费，两个人的机票、五星级酒店、当地交通打车、餐费，加在一起也不少，而且其实是不太必要的支出。

对企业来说，这都是成本，一笔一笔不太必要的支出累计，聚沙成塔。倒还真的不如把这种成本节省下来，把员工薪酬水平提高上去。

你别说，很多公司看上去福利很好，各种高大上，但发给员工的，可能并不多。

之前有朋友从汽车的那几个知名外企之一跳槽了，他之前公司给配车也报销油费，其他福利也不错，我问他为什么跳槽，他说福利是很好，但是给员工兜里的并不多，因为行业就是这样，所以他后来去了互联网了。

不少互联网公司比起这种外企，福利少了不少，但员工到手的钱多了，就看个人在乎什么了。

还有就是那种表面很光鲜亮丽，工作看着也高大上，但其实开销也大存不下什么钱的，比如公关公司或者广告公司。周围同事平时都是各种名牌加持，去了也不得不买这些作为“投资” 。

如果真的是热爱这个行业，打算长期在这个行业积累，自然是有必要的。但有一些人可能单纯是被这些表面的东西吸引，就一头热去了，之后发现和自己想的不一样。

至少有好几个读者都和我说，觉得这些工作高大上或者特别fancy想去，结果一问，除了表面其他也不知道也没考虑过。

所以有时候，福利、薪酬、工作时长、成长、有没有时间提升自己这些都要综合起来考虑，光看某一面，等于闭着眼睛做选择。