【55】工作上要学会“耐得住”

在公司，并不是永远一帆风顺，有成功也总会有挫折。有的人浮躁，早早出局，有的人踏实，稳步提升。小A总结了一下，工作上，要学会“耐得住”。

1. 耐得住寂寞

寂寞，是说老板不关注你，不给你重要的事情做。

老板不重视，有一部分可能是主观原因。但更多的客观原因，无非就是自己之前所表现出的工作能力和成果还达不到老板的期望。提升专业能力自然很重要，但是沉下心去做好交付的每项工作，不因事小而掉以轻心，这也是挽回老板期待的必要手段。

2. 耐得住辛苦

许多同学在面试的时候，面试官问自己有何优点的时候，都会回答“吃苦耐劳”。当然，面试官相不相信是另一回事儿。

在工作中，敢于挑重担、做脏活儿的，自然是会让人刮目相看。

做，总比说要来得实在。

不过，想要做到出类拔萃，不仅仅是要耐得住这些辛苦，更好的方式是灵活变通，给出一个让大家都可以不辛苦的方案。

比如经常要做数据，不妨看看是不是可以用个excel模板，或是vbs小脚本来实现自动化的统计，这就从耐得住辛苦的“苦劳”变成了大家都不用再辛苦的“功劳”。

3. 耐得住跳槽的诱惑

新进公司的一年，算是跳槽的小高峰。这个阶段的跳槽，往往是由于从学生到员工这个角色变换不适应导致的。

这个时候，跳槽的“诱惑”一般不是来自于更高的薪水，而是“未知的美好”，比如觉得现在的公司有各种问题，可能换个新公司就会万事大吉。

这种诱惑一定要好好认清楚，一年下来，工作经验毕竟还是非常浅薄的，如果是换个自己喜欢的其他行业、岗位也就算了，可要是只换到其他公司同样的岗位，这一年的工夫就白费了。

那不妨好好想一想，这次跳槽，是否真的前途美好？

4. 耐得住出成绩

这也是一个很有意思的经验。

在真正出成绩之前，尽量不要夸大之后可能达到的成果，甚至必要的时候还要做一些小小的隐瞒和打压。

比如一个项目，需要进行一个月，每个星期都跟老板讲，这周进度超出预期，预计一个月结束的时候就可以多么多么牛x，连讲4个星期，老板的心理预期是不是就被提高N倍了？最后也就没什么惊喜了。老板会觉得，哦，看起来这件事情也没你一开始说得那么难嘛，每个星期都超出预期，岂不是你自己定的目标太低了？

但是如果耐得住这出成绩的赞扬呢？每个星期都适当地报一些忧，降低了老板的心理预期，结果最后总结的时候，又发现成绩出乎意料地不错。这在老板看来就是你的灵活应变能力强，才能够“力挽狂澜”去取得最终的好成绩。