【56】投简历“广撒网”还是“精准式”？

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最近小A常常被正在找工作的学弟学妹问到，不知道自己想要找什么样的工作，或者不知道自己适合什么样的工作，投简历时怎么投？

找工作投简历的策略无非两种：“广撒网”和“精准式”投放。先下个定义，方便后文理解，小A认为的“精准式”投递简历，至少包含以下2条：

1. 简历中求职意向要改成具体的“XX公司XX职位”；

2. 简历中实习、实践经历要根据职位说明（Job Description）中的要求对应修改；

3. 遇到开放类问题（Open Question）要认真结合公司特点及个人经历回答（意味着要做功课了解公司）。

“广撒网”优点：

1. 效率高：单个职位的投递时间短。适用于针对同一类相同职位（比如HR类），以保底为主的公司职位。

2. 以量取胜：能够获得更多的面试机会，以供练手，快速提升面试技巧，积累笔试面试经验，为心仪的公司职位打好基础。

缺点：针对性不强：通过简历筛选的可能性相对会低一些。

“精准式”优点：

能够根据职位要求，在简历中体现出对应关系，通过筛选的可能性较高，更能体现诚意。

缺点：非常耗时，一天可能也就投个两三家。

对于非技术专业的同学来说，“广撒网”和“精准式”结合可能更有效。小A有两点建议：

1. 以下4类职位可以采取“精准式”投递：

a. 心仪公司

b. 感兴趣的职位

c. 发展有潜力的公司（这类有的offer会出乎意料得好）

d. 能够作为最终保底的职位

2. 数量上，一天3-5个精准投递，10个左右“广撒网”批量投递比较合适。

其实找工作，也是加深对自己了解的过程。在面试时，人的优缺点都会被明显放大，是否会表达，外向还是内向，擅长沟通还是偏向思考，HR、面试官心中都有大致的答案。

如果拿到的offer都偏向于同一类，至少说明你适合做这方面的职位（面霸除外），所以对自己不够了解的话，小A觉得可以多投一些公司，多去见一些人，面试官也许更清楚你适合做什么。小A当时就是这么做的，打算保底的HR方向机会很少，财会以及PM类的方向却挺多，实在是颠覆了小A对自己的认知。:)