【60】职场新人如何应对琐碎的工作？

在知乎上有人问，职场新人工作都是很琐碎打杂的内容，这种情况下该怎样保持进取心，如何应对呢？

每个职场新人都会经历这样的阶段，拿小A自己举例子吧。小A刚进公司的三四个月，基本都是边跟同事学习边做些边角料的活，都是些常规琐碎花时间的事情，也很难衡量工作成果。慢慢地，老板会分配一些稍稍重要的工作，发现小A这些活也能够很细心认真地做完，并且结果还不错。于是到差不多工作有半年的时候，小A才被分配到一些小项目独立进行。

几个月下来，小A的小项目做得不错。入职公司一年左右，老板把大项目分配下来。第一次做大项目，老板还是盯得比较紧的，隔三差五就会拉上小A开会过进度。这个阶段仅仅细心认真是不够的，还需要频繁汇报总结，让老板放心。做完一个大项目之后，老板明显更加信任，之后的大项目只是关键地方提点和帮助，其他都充分信任放权。

这个过程，自始至终，获取别人的信任非常关键，这就是之前小A为什么总是反复提到要树立良好的口碑，做每一件事都要认真，这些都是往你的“信用账户”上存入的credit。大家发现你靠谱，才敢把重要的事情交给你。就像玩俄罗斯方块一样，一上来就第9关最快的速度死得最快对不对？但是慢慢一点点加深，你就会比较适应。对老板来说，加深对你的了解也是一样的过程。

另外，不同阶段也要注重工作方法，比如上述例子中，小A第一次做大项目时，只是细心已经不够了，老板期待看到你规划、安排进度、总结汇报等多方面能力的成长。

以下是一些最基本的道理，每一条都很重要：

1. 大部分新人都是从琐碎的工作做起，所以心态要摆正。

原因：

■ 老员工有工作经验，能够对较大的项目做到把控，而新人不一定做得到这一点；

■ 琐碎的事情总是需要有人做的，新人来做成本最低；

■ 从琐碎处也可以让新人得以锻炼，慢慢接触大的项目，熟悉业务；

■ 老板可以从新人的态度、做事方式上来判断新人的能力、对待工作的态度。

此外，即使老员工也有可能会分到琐碎的活儿，毕竟不可能总是有大项目来做。

2. 琐碎的工作也很重要，细心是第一要素。

琐碎的工作最容易出疏漏，也就是说，这些事情做好了未必是功劳，但是做坏了肯定有不好的后果。所以细心是第一要素，必要的时候，可以借助excel、to-do list之类来提醒自己各个部分的工作内容、时间、检查点之类。

3. 如果希望多承担一些有挑战性的工作，和老板沟通。

如果连续一两年，都分配边角料的活，首先确认是不是自己工作方法出了什么问题，导致别人无法信任你的能力。如果确定不是，和老板沟通希望能多承担一些更有挑战性的工作。如果老板没这个打算，并且在这里学不到任何新的知识，可以考虑跳槽。

4. 琐碎的事情浪费人力，可以考虑通过工具、流程的方式进行优化。

比如每周都要更新的表格，是不是可以写写公式，做自动更新之类。这种优化的事情，是能够体现个人能力的，可以变“苦劳”为“功劳”。