【63】好工作一定适合你吗？

国庆期间大家玩得怎么样捏？虽然没有更新文章，这个假期小A也没闲着，马不停蹄地见了很多朋友。算起来大家都毕业有个几年了，也有很多这个年纪的困惑，互相交流了一下，小A有很多想法想要分享。

今天想讲的是一位朋友Z的故事。

Z在学校期间几乎没怎么实习过，毕业找工作时，却误打误撞地进了一家超级棒的外企，而且还是管理培训生（management trainee）。要知道，这家的MT项目起步很早，发展得也成熟，现在兴起的各种MT项目，很多都是照搬这家公司的模式，可以说在业界是金字招牌，给这些trainee们的薪资待遇在应届生中也算高的了。

以上是大背景。小A平时在朋友圈也常常看到小Z发的状态，都觉得Z工作的挺开心的，没想到这次见面，Z直接告诉小A，辞职了，还是裸辞，小A非常惊讶。即使要辞职也应该忍一忍，等轮岗结束，学到完整的一套再走呀。到底是什么样的情况，让挺能吃苦耐劳的Z都辞职了？

了解之后才知道，这家公司确实非常非常好，但是不适合Z。比如公司的文化要求trainee要有很高的visibility，多去找各个部门的人聊，去介绍自己，即使没有事，也要多去认识人，或者让别的部门老板认识自己，提高自己的曝光度。还有，即使事情做得一般，trainee要学会很好地present自己，presentation中展示出的个人魅力，影响甚至要大于这件事情的实际意义/数据。

如果换作有的人，这种环境可以过得相当舒服。但偏偏Z是个踏实的人，更喜欢踏实做事，喜欢data-driven(数据导向)的工作，希望积累经验逐渐成为一个方向的专家，而不是把过多的时间放在培养自己的soft skill上。虽然两方面都很重要，但公司无形中要求trainee在后者上花费更多时间，Z觉得自己挣扎了很久，始终平衡不了这种情况，觉得既然方向错了，长痛不如短痛，这时候重新选择，沉没成本更小一些。

虽然小A觉得很可惜，但是同时也很佩服Z，不是因为Ta放弃了一份很好的工作，而是因为Ta了解自己要的是什么，知道自己擅长什么，什么是怎么努力弥补可能做得也一般的，与其花很多时间在弱项上，不如巩固自己的强项。木桶短板效应在工作中没那么夸张，毕竟术业有专攻。

写这么多，无非是想说，人人都认为的好工作，不一定适合你。如果还没有开始工作，要避免Z这种情况，还是比较容易的。在上学期间，什么都去试一试，多了解自己，多给自己一些选择的可能性，这样以后择业入行不会偏差太多。当然，如果已经工作一段时间，对自己的工作不满意，就要更多地去权衡放弃和坚持的成本了。

比如小A以前以为自己适合稳定的工作，比如老师、公务员之类，直到挨个试了一遍，才知道自己想要的是什么，所以工作之后，觉得选择的公司文化和自己性格总体来说还是比较match的，没和预期相差太多。