【66】所谓“职场天花板”

常常有刚毕业，或者未毕业的小盆友们，会忧心忡忡地问，外企是不是有“职场天花板”啊？那我去了外企，以后遭遇了“职场天花板”怎么办？

先解释一下这个名词，“职场天花板”指的是在职场中，达到一定级别后，晋升的空间越来越小，很难再有大的晋升。

这个问题，其实是个伪命题，因为“职场天花板”在哪个类型的企业都会出现。比如国企，民企，大多数混到比较高的位置的，哪个是省油的灯？要么是自身条件好比如背景之类，要么确实是能力出类拔萃，竞争的激烈程度一点也不亚于外企；只不过外企的“职场天花板”被肤色、国籍元素简单化看待了而已。

再者，职场本就是一个金字塔，越往上越高，相应的机会就越少，自然竞争就会更加激烈。比如一个企业有20名基层管理人员，10名中层管理人员，5名高管，却只需要1名总裁，越往上，自然就越难。

“职场天花板”这个概念更多是针对于级别比较高的中高层管理人员而言，对于职场新人来说，没有必要听到就像如临大敌一样，因为这个问题操心起来实在有点早了。

职场初期的3-5年，重点是积累经验，快速吸收，学习成长。这阶段的话，就career path来说，基本可以当一个小leader，离中层管理职位都还有一段时间。而现在国内的外企，本土化还是做得比较好的，中层管理人员基本都是中国人，甚至很多公司的高管都清一色的中国人。

再者，除了自己创业，工作都是一种资源交换的雇佣关系，是一种双向选择，如果真到了一定级别，遇到了瓶颈期，也可以考虑进修或者跳槽。有大公司的工作经验和眼界，跳到别的公司更好一点的职位还是比较容易的。

比如说现在在公司做的是基层leader，跳到外面的时候，完全可以瞄准一个更高一层的职位，在这种跳槽的过程中，让自己的眼界越来越宽，职位也随之越来越高。