【68】你需要用到的群面总结经验贴

群面，顾名思义，就是一群人进行面试。这种面试形式可以一次性刷掉很多人，为招聘环节节省了大量的时间，同时群面的时候，能够更好地观察候选人在一个团队合作中的真实表现。

首先群面的几种题目有以下几种：

1.资源争夺型：比如一共有多少金额，每个组代表不同的组织机构，如何说服投资者把这笔钱投给自己的机构。

2.两难辩论型：比如先成家再立业好，还是先立业再成家？

3.优先排序型：比如飞机失事，来到一个荒岛上，手边有一些物品，应该选择带哪些？

4.解决问题型：比如某个公司部门内部，遇到了业务方面，管理方面的问题，你是老板，应该怎么解决这些问题？

群面前可以做如下准备：

1.和同学一同练习，找一些case去做，每次练习完互相总结、点评对方优缺点，商讨某种情况下改如何应对。

2.积累经验，并找出自己擅长的事情，在真正的群面中着重发挥，比如有的人特别适合总结陈述，有的人擅长引导大家思考。

群面时，拿解决问题型的题目入手来说，讨论直至最后陈述通常会经过以下几个阶段：

1.明确目标：即确定问题有几个，每个问题是什么，团队达成一致。

2.明确思路：梳理问题的框架（比如起因、经过、结果），或者建立起一套怎么样的标准进行衡量。

3.归纳信息成点：以上都是brainstorm的过程，这一步需要用合适的框架，把讨论的点都归类，这样陈述起来也显得条理比较清晰。

4.总结、陈述：这一部分还是要找一个既大量参与了讨论，思路比较清楚，口才又不错的同学。缺一不可。

群面时其他的Tips：

1.要注意到姓名的名牌，自然地叫出别人的名字会有加分。

2.需要有人计时，但是不要为了计时而计时，在讨论的几个阶段设置时间点提醒即可，不要有事没事地5分钟就提醒大家一次。

3.人多的时候，讨论往往就偏题了，要时不时地观察一下讨论是不是还在正确的方向上，如果偏题了，要及时将大家拉回来。

4.如果有发言少的同学，或者不太融入的同学，主动问一下对方的想法，这点也是加分项。

5.如果有喋喋不休，又没说在点子上，一直在浪费及大家时间的同学，可以礼貌地打断对方。比如“不好意思打断一下，我们现在要做的是梳理框架，大家的材料是一样的，为节省时间，我们只说关键的点就行，好吗？”