【70】面试前应该准备什么？

经过了群面激烈的PK之后，进入到单面，像打游戏终于通过了层层挑战，最终要和大BOSS一决高下的场景一样。

接到进入下一轮面试的电话后，应该准备什么，怎么准备呢？

1.自我介绍：

小A之前写过一篇如何准备自我介绍的文章，基本思路按照那篇文章就可以了。回复64查看“面试自我介绍必杀三段式”。

总的来说，就是个人基本情况+3个为什么（Why）：为什么选这家公司(why the company)+为什么选这个职位(why the position)+为什么你能胜任(why you)。

不过每家的自我介绍风格不一样，有的有时间限制，有的不限时长，所以可以准备30秒，1分钟，3分钟的中英文版本，以应对不时之需。比如30秒，基本只能说个基本情况，3分钟的话就可以把以上这些内容都说了。

自我介绍中，可以加上一些比较特别的个人信息，让面试官能够记住你，比如拿自己姓名作谐音解释，或者开个玩笑之类，不过不用强求，太过刻意的话反而会减分。

2.背景调查：

在得到面试通知之后，应该立即着手做这部分的准备，应该包括的内容有：

行业（Industry）：大环境是怎样的，这家公司在这个行业中处于领导者，还是追随者，这有助于把握大的方向，在Q&A环节提出一些有水平的问题。

公司（Company）：这家公司的历史，企业理念，企业文化等，有助于了解自己性格和这家公司的环境是否契合，这点很重要，毕竟工作是双向选择，如果不喜欢这家公司文化的话，即使加入公司工作了，自己也会觉得很难受。

职位（Position）：这份职位的工作内容，职位说明书（Job Description），职位对应的要求等，有助于在面试中强化强调自己性格特质与这些要求匹配的地方。

3.Q&A（提问环节）：

在面试结束时，面试官可能会象征性地问一下，有没有什么问题了。这部分可以准备1-2个问题，可以是这个行业的发展趋势、最近热门的话题，也可以是请对方给出一些职业方向上的建议。这个度需要把握好，比如说请对方给一些职业方向上的建议，如果问不好，就会让面试官觉得你很迷茫，不知道未来想做什么。

抛出问题时，要用虚心请教的态度，千万不要咄咄逼人，问非常专业高深的问题也需要谨慎。面试官很可能是部门/方向交叉面试的，也有可能是HR，没搞清楚对方专业领域的情况下，不要问很高深的问题，万一你问HR财报具体细节那不是撞到对方枪口上了么。

4.通过哪些渠道能够完成以上的这些调查？

公司官网：这个就不用说啦，一般都能搜到基本的公司简介、发展历史、公司文化之类的。

内部刊物：这个官网上往往有电子版，有的话看一看风格就好，毕竟是内部员工写的，如果都是歌功颂德这种，你懂得。

分智网：这个能看到工资哟，小A以前有的鸡肋面试犹豫要不要去的时候就会去看看工资，不符合心理预期的直接不去了好么。

财报：这个比较专业，如果有余力的话可以看一看，在Q&A环节抛出相关问题。

口碑：包括专家、师兄师姐、业内人士的点评等等。