【78】外企有哪些高压线？

在小A刚刚进入公司参加培训的时候，hr就非常严肃地告诫过大家，在外企，有一些“高压线”，是绝对不能触碰的，否则处分、开除都是有可能的。那么外企，通常有哪些事情、行为是属于“高压线”的范畴呢？

1. 工资、绩效

基本上所有的外企，都会在入职培训的时候着重强调这一点：不要和别人（主要是说的同事）谈论自己的工资、绩效。

为什么会有这样的高压线存在呢？这来源于人的心理——所有的“不幸福”都来源于互相攀比。

比如同组的两个人，由于工作能力、机遇之类的各方面原因，总会造成待遇上的差别，如果他们互相知道了对方的工资、绩效，肯定就会拿来和自己做对比。

待遇差的人，会觉得自己的努力没有受到认可，或者是对方比较受老板喜欢，所以给了容易出成绩的项目去做等等，才会拿到更好的待遇，自然会觉得心理不平衡。

而对于待遇好的人而言，心里可能会相对“爽”一点儿，但是也可能会有其他不该有的想法，比如，“其他的某某是不是拿得比我还多；我每天都多加班两个小时，年底才多拿了一万块钱；他拿得比我少会不会对我有意见，平时要是工作里给我使绊子怎么办……”

所以说，工资、绩效之间的互相攀比，会给企业带来更多不可控的风险，因此基本上所有外企，都会把这一点当成是“高压线”。

2. 弄虚作假，泄密等损害公司利益的事情

这个有很多种形式。比如说，虚假报销，或者是利用职务之便为自己谋求更多的利益，泄露员工资料、客户资料、吃回扣、挪用公款、内幕交易等等。

对任何一家公司而言，公司整体的利益肯定是第一优先的，因此，这种为了自身利益，而损害公司利益的行为，一旦被发现，基本都是从严处理的。

在现在这个互联网时代，“泄密”其实也是个很容易的事情，刚刚说的泄露客户资料，这个可能是“有意为之”，但是“无意为之”也会造成很严重的后果。比如说，在微博上发了一条公司战略方面的信息被竞争对手获得，可能会导致竞争对手的战略方向有针对性地进行调整，或是公司股价出现异常波动。这种“无意为之”的事情，对于我们而言，更是要在平时的一言一行中时刻防范。

3. 办公室恋情

这个并非每个公司都有规定，但是在许多公司，即使不限制公司内部人员恋爱，也会要求两者之间不存在直接或间接的上下级关系，或是有相同的汇报关系等。

比如说，财务性质的部门，如果通过做假账等不正当的手段去谋求利益，只是一个人的话还比较容易被发现，但是两个人配合的话，成功概率就会大大增加。

而对于其他部门，也会存在着信息泄露、管理成本增加等问题。因此为了规避这样一些风险，不少公司就会在这个方面去做一些限制。

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