【82】职场中永远不要说的几句话

以前小A写过一篇，在工作中如何say no，指的是如何拒绝老板或者同事不合理或者不必要的一些要求的。工作中，确实有一些情况应该拒绝，因为每个人的精力/带宽（bandwidth）都是有限的。

在职场中，还有一些话，是万万不能说的，一起来看一下吧：

1.“不知道”

没有人指望你能懂所有的事情，当然，有一些属于你指责范围内的重要的指标，这些必须要知道。否则，首先你的专业能力就是存在一定问题。

而你的老板并不一定十分清楚一个细节是否属于你的范畴，如果TA问你，你只是单纯地说“不知道”，这就不好了。更好的做法是说，“这一块是属于某某方面的问题，具体的情况我确认一下再告诉你吧？”

2.“这不关我的事”

之前写过一篇文章是专门讲这一条的，回复17查看“这不关我的事儿”

3.“不可能”“做不到”

老板们对技术、业务并非那么精通，因此可能分配下来的活儿在你看来，压根不靠谱。没错，也许你是这个领域的“专家”，你的判断是“不可能”、“做不到”，但是，这样直白跟老板说真的好么？

老板雇佣下属，不是为了得到“这事没法做”的结论的，而是让你去解决这些问题。任何一个工作都是“坑”，没有一个工作是轻轻松松一帆风顺，让你安稳坐着等拿钱。
碰到这种情况，你要做的是去了解事情的背景，老板为什么会给你派这样的工作，是更上级的要求？是老板心血来潮想看哪方面数据？是看到其他部门有做了类似的成果？

在明确了事情背景之后，你可以先给出结论“这个事情可以做”，然后把阻碍的问题再提出来，比如是人力方面、时间方面，或者是现在的技术不足以支撑，或者是即使做出来，效果也赶不上投入的成本？
毕竟，工作中，靠的是理性、数据，而非感性、武断。

4.“我们以前都是这么做的”

在被询问到关于工作流程上一些潜在的问题的时候，常常会听到有人回这样回答。在老板指出流程上一些不合理的问题的时候，希望得到的是解决问题的方法。

得不出解决方法，也可以给出分析，强调当前的现状，为什么不能够改进。例如是当前公司的系统升级迁移成本太大、历史数据有损失的风险等等。