朋友K前一阵子准备跳槽， 面试的公司新职位是base在国外的，所以除了正常的面试，K还得好好准备英语面试。

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很多人提起气场，就觉得严肃冰冷，一副女王范的样子。其实气场强大，并不意味着咄咄逼人。让周围人感到专业稳重的同时，又不至于严肃冰冷难以接近，这才是正确的打开方式。

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年末年初总归是最忙的时候，要忙着总结过去一年的工作，做绩效评估，又要制定新的一年工作计划。尤其是新的一年工作计划，往往要改好几版，和老板反复开会沟通完，最终定下来有可能和之前的版本出入很大，面目全非。

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你需要的是一些hard truth：这些负面的情绪，是源于对自己的不满或失望。

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是按对方的时间，还是按自己的时间？于是在那里吭哧吭哧开始计算时差，到底是比北京时间早呢还是晚，中间相差多少个小时？夏令时还是冬令时？

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如果你坚持做工作上的伸手党，做事不愿意花一些心思去做，不愿意麻烦，那很抱歉，就得面临着对方不愿意配合，永远都在entry level级别位置上的风险，没办法，谁让你不够体谅别人呢？别人当然也不会体谅你。

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其实如何培养好习惯，这压根就是一个伪命题，因为当事情对你足够重要的时候，你自然就会逼迫自己。说白了，那些强大的自我管理，都是被逼出来的。

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虽然A一直认为眼光要长远，不要仅看眼前的一点差别，但是C的这种谈薪酬的姿态也是让我大跌眼镜。如果你都开不了口，自己都怀疑自己值多少，要怎么说服别人开目标的价？

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前段时间去听了一位耶鲁教授Ravi Dhar关于市场营销的讲座，听完之后印象最深的就是这个视频，想着有空一定要和大家分享一下。

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这才是真实的职场。每一步都需要项目负责人施加影响力，努力推动。

你问，那除了以上不停地沟通、跟进，有没有一些更容易的方法？

其实是有的，虽然也存在不同程度的难度，且难以推广成普遍的方法论，所以标题才叫做不走寻常路嘛。

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