这就是跳出偏见陷阱的正确打开方式。

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10条偏见。

只有你还在原地用上辈子的世界观judge别人，操着别人的心，忿忿不满，继续过自己loser的人生。

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你自己都不把自己的问题当回事儿，谁愿意帮你？

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所以没真正入职新公司之前，还是尽量避开这个话题为好。这个不成规矩的潜规则，实际上是起到了保护自己的作用，避免节外生枝。

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每个人几乎都有过这种怨念的时刻，觉得“老板偏心”，“工作分配不均”，觉得“分给被人的差事都是美差啊” “老板向着谁谁所以分给Ta的销售地区都更好更容易呢”，只有自己的活儿最苦逼。

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曾经上过一次培训课，课上有一个关于谈判的小游戏，细想颇有意味。游戏大致是这样的：两两一组，A把手握成拳头放在B的面前，B需要想法设法让A打开拳头，看哪一组耗时少。

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这本书其实有很多亮点，但是小Ａ现在回想起来，影响最深的却不是和产品发布相关的内容，而是一个词组，叫做"bullshit sandwitch"，字面意思是＂狗屎三明治＂。这个词原先的用法，和职场中的这种情形不太一样呢。

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今天有刚工作不久的小朋友问小A，工作中遇到的讨厌的人，很难合作，而且不仅是自己的个人偏见和感受，其他人也有这么觉得。小A听到了之后，不免开导一番，同时也发现，原来自己早已度过了职场初期那种负面情绪一来，就不知所措的阶段。

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小A所在的公司以繁多的系统而“闻名”，因系统小的改动或者不完善出现的错误比比皆是，同事们都戏言，出个错是每个人走向成熟的必经之路。小A一直都祈祷这一天晚一点来，结果还是发生了。工作中犯错怎么办？

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经中国电力出版社授权，我们将不定期发布其新引进《卡耐基系列》中的部分文章，本文来自《沟通的艺术》。

也许有的人说，我又不是演说家，干嘛要学习如何演讲呢？平时也就是开开会而已，至于要这么大费周章、煞有介事么？

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