小A在职场中常常遇到一些牛人，这些牛人的共性在于思考问题的方式。举个栗子吧。

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小A发现在自己的公司存在着这样一些人——爱耍小聪明，比如有这么这么两种人：一种是推卸责任，一种是习惯性地否定他人。

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小A一直觉得，工作与生活很难平衡。就比如说吧，连续加班那么一个星期，整个人的状态都不好了，周末也满脑子项目的事情。可是同样也是在外企，同样工作很忙的朋友，看起来活得很惬意，又是旅游，又是发展兴趣爱好。

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小A在公司呆了不短的时间了，但是对自己之后的发展方向一直不是特别清晰，具体来说就是，小A不知道自己应该要朝专精方向努力，还是向博闻方向发展。

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小A之前看过一些心灵鸡汤的书，在这些书里普遍传递这样一个观点：职场中发生矛盾要忍让，退一步海阔天空；和同事相处要以和为贵，小小的退让，会在之后收获更多。

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小A最近参加了一次培训，培训中介绍了一张图，小A觉得无论是衡量自己的工作状态，还是管理团队都非常有帮助。

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小A到朋友小C家做客，恰好看到小C的电脑屏幕上打开了一份简历文档。小A很惊讶，“我记得你刚刚工作一年多，怎么这么快就准备跳槽啦？”小C笑着解释道，“更新简历，不意味着我要跳槽呀！这可是我和一个前辈学到的一个好习惯。”

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小A最近一直在忙一个项目，前面一直比较顺利，结果在最后一个阶段，由于经验不够，遇到了预期之外的问题，导致项目的效果不尽如人意。小A觉得很沮丧，也很担心会影响到之后的绩效，甚至是未来的晋升等。

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小A的业务同事小C，总是爱拖延。任每次小A左一个提醒，又一个提醒，小C还是常常在deadline的时候才开始做要交给小A的任务。

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小A在学校学生会的时候，就常常听师兄师姐们讲，“没有总结的工作永远只是做了一半”。直到工作了之后小A才发现，这句话真是真理，会不会总结，怎样总结，也是一门学问。

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