这两天在朋友圈里看到一篇文章《华为员工都这么穷，怪不得拼多多能火》，把最近的两个热点结合了起来。 一个热点是拼多多，想必大家也都看到不少相关的文章了，另一件事其实和职场人关系更紧密，但我问了一些周围的朋友和同事，大家似乎都还没有注意到。 这篇文章中提到华为将北京员工的住房公积金由之前的12%调到了5%，引起了内部员工热议，一名员工匿 [阅读全文]

我记得有一次员工访谈，有位离开之后又回来的同事说的：“I left for money, but I came back for culture. ”

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不管是校招，还是社招，我们刚刚进入一家新公司，肯定会面临着形形色色的培训。公司文化、规章制度、技术知识等等，那这些培训能够给我们带来什么呢？

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一些刚刚进入职场的新人而言，还没有形成“公司的福利是理所应得的”这种观念，比如不敢请假，不敢报销，都是小A在公司中真实看到的情况。这一次，小A来给新人普及一下这种观点——公司的福利，要安心享受。

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